IT-Recruiting Trainee: Starte deine Karriere

Freestar Informatik AG; Zürich; On-site; CHF 20,000 - 27,000; Full time

Benefits offered by this job

Junges Team und familiäres Arbeitsumf

Aussicht auf Festanstellung mit Weiter

Anerkennung und Wertschätzung für Erfl

Job summary

Freestar-Informatik AG in Zürich bietet ein ca. 12-monatiges Trainee-Programm in der IT-Personalrekrutierung. Sie lernen den gesamten Rekrutierungsprozess kennen – von der Erstellung von Stelleninseraten über die aktive Kandidatensuche bis zu Interviews und der Pflege des Kandidatenpools.

Voraussetzung ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabgänger (auch Teilzeit). Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit sind gewünscht.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabgänger (auch Teilzeit-Absolventen).
• Interesse an der IT-Personalrekrutierung zwingend.
• Fundierte MS Office Kenntnisse; kommunikative, verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
• Freude am Erfolg und am Umgang mit Menschen.
• Rasche Auffassungsgabe, hohe Motivation, Wille zu Performance.
• Deutschkenntnisse C2 sowie Französischkenntnisse B2 zwingend notwendig.

Responsibilities

• Rekrutierung von ICT-Profilen.
• Erstellung von Stelleninseraten und aktive Suche nach Profilen.
• Akquise neuer Kandidaten und Nutzung von Social-Media-Kanälen.
• Vorauswahl von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Besprechung mit dem Projektverantwortlichen.
• Pflege der Datenbank und Aufbereitung von Kandidatendossiers.
• Unterstützung beim Aufbau und Betreuung des Kandidatenpools; administrative Aufgaben.

Skills

Deutsch C2

Französisch B2

Interesse IT-Personalrekrutierung

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Education

Kaufmännische Ausbildung oder Studienabgänger

Tools

MS Office

Job description

Freestar-Informatik AG in Zürich bietet ein ca. 12-monatiges Trainee-Programm in der IT-Personalrekrutierung. Sie lernen den gesamten Rekrutierungsprozess kennen – von der Erstellung von Stelleninseraten über die aktive Kandidatensuche bis zu Interviews und der Pflege des Kandidatenpools.

Voraussetzung ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabgänger (auch Teilzeit). Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit sind gewünscht.