Internationales Personalcontrolling-Spezialist (80–100%)

SBB CFF FFS; Bezirk Olten; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Mitarbeitervergünstigungen

GA 1. Klasse

Moderne Arbeitsplätze in Olten

Job summary

SBB CFF FFS in Olten sucht eine/n Spezialist:in Controlling – Schwerpunkt Personalcontrolling (80-100%). Sie verbinden Personalcontrolling mit Risiko- und Vertragsmanagement und arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.

Sie entwickeln Kennzahlen, Analysen und Reportings weiter, koordinieren das internationale Personalreporting und liefern Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsleitung und Aufsichtsrat.

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Fokus Finanzen/Controlling.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse; ggf. Französisch/Italienisch als Plus.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit Reporting-/BI-Tools.
• Kenntnisse in SAP FI/CO von Vorteil.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und analytische Fähigkeiten.

Responsibilities

• Verantwortung für Personalcontrolling der internationalen Unternehmensgruppe und Weiterentwicklung von Kennzahlen, Analysen und Reportings.
• Koordination des internationalen Personalreportings und Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Führungsebene.
• Analyse von Plan-, Ist- und Vorjahresabweichungen; Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
• Unterstützung des Produktionscontrollings bei Kosten-, Leistungs- und Produktivitätskennzahlen.
• Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Budget- und Forecast-Prozessen.
• Unterstützung des konzernweiten Risikomanagements und Aufgaben im Vertragsmanagement.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Excel

Reporting-Tools

BI-Tools

SAP FI/CO

Education

Betriebswirtschaftliche Ausbildung bzw. kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung in Finanzen/Controlling

Tools

SAP FI/CO

Job description

SBB CFF FFS in Olten sucht eine/n Spezialist:in Controlling – Schwerpunkt Personalcontrolling (80-100%). Sie verbinden Personalcontrolling mit Risiko- und Vertragsmanagement und arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.

Sie entwickeln Kennzahlen, Analysen und Reportings weiter, koordinieren das internationale Personalreporting und liefern Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsleitung und Aufsichtsrat.