HR-Verantwortliche/-r 60 – 80%_in Zürich

Schweizerischer Blindenbund; Zürich; Vor Ort; CHF 50’000 - 70’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine gemeinnützige Organisation in Zürich sucht eine/n HR-Verantwortliche/-n (60–80%). Die Rolle umfasst die gesamte Verantwortung des Mitarbeiterlebenszyklus und die Beratung in HR-Angelegenheiten. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR sind unerlässlich. Angeboten werden zeitgemässe Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, einen Beitrag zum Wohle von Menschen mit Sehbehinderungen zu leisten.

Leistungen

Verantwortungsvolle Expertenrolle

Entwicklungspotenzial

Engagiertes Team

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Matura oder Handelsschule.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Sicherer Umgang mit Schweizer Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Steuerung zentraler HR-Prozesse.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen.

Kenntnisse

Erfahrung im HR

Stilsichere Kommunikation in Deutsch

Organisationstalent

IT-Affinität

Beratungskompetenz

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung, Matura oder Handelsschule

Zusatzqualifikation HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis

Tools

MS Office

Abacus

Jobbeschreibung

Overview

Der Schweizerische Blindenbund ist eine von Bund und Kantonen anerkannte Selbsthilfeorganisation blinder und sehbeeinträchtigter Menschen, welche rund 1‘400 Mitglieder zählt. Sie hat zum Ziel, die Selbständigkeit blinder und sehbeeinträchtigter Menschen in gesellschaftlicher, kultureller, materieller und beruflicher Hinsicht zu ermöglichen und zu fördern. Die über 40 Mitarbeitenden der Fachhilfe in unseren sieben Beratungsstellen und unserer Geschäftsstelle unterstützen und beraten Menschen mit einer Sehbehinderung sowie deren Angehörige.

Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir für die Geschäftsstelle in Zürich-Oerlikon per sofort oder nach Vereinbarung eine/einen HR-Verantwortliche/-n 60 – 80% (d/w/m)

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung über das Onboarding bis zum Austritt.
• Sie steuern zentrale HR-Prozesse wie Personalplanung, Gehaltsrunden, Schulungsprogramme, Feedbackprozesse, Organisationsentwicklung und Employer Branding.
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und begleiten sie in herausfordernden Situationen.
• Sie entwickeln Reglemente, Weisungen und Prozesse weiter und bringen sich in organisationsübergreifende Projekte ein.
• Sie führen die Personaladministration von A – Z inklusive Datenpflege im System Abacus.
• Je nach Qualifikation übernehmen Sie die Lohnabwicklung und Sozialversicherungsabrechnungen eigenverantwortlich oder in Vertretung.
• Sie unterstützen die Geschäftsleitung durch die Organisation von Sitzungen und Veranstaltungen sowie durch die Protokollführung.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Matura oder Handelsschule und haben sich zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis weitergebildet.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit und sind sicher im Umgang mit dem Schweizer Arbeitsrecht.
• Sie arbeiten routiniert mit MS Office, sind IT-affin und haben idealerweise bereits mit Abacus gearbeitet.
• Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Sie sind eine diskrete, selbstständige und lösungsorientierte Persönlichkeit, die unkompliziert, geradlinig und flexibel agiert.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungskompetenz und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende souverän in herausfordernden Situationen.
• Sie bringen ein hohes Organisationstalent mit und behalten stets den Überblick.
• Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und sorgfältig.

Unser Angebot

• Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Expertenrolle mit Entwicklungspotenzial, in der Sie einen entscheidenden Beitrag zum Wohle von Menschen mit Sehbehinderung und Blindheit leisten können.
• Sie arbeiten in einem interdisziplinären, engagierten und kollegialen Team mit.
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen

Kontakt und Bewerbung

Weitere Informationen zu unserer Organisation finden Sie unter www.blind.ch.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an [e-mail].

Als gemeinnützige Organisation bitten wir um Verständnis, dass wir ausschliesslich Direktbewerbungen entgegennehmen.

Auskunft zur Stelle erteilt gerne:

Frau Sonja Wenger, HR-Verantwortliche, Tel. [phone] (Di – Do)

Schweizerischer Blindenbund, Geschäftsstelle, Friedackerstrasse 8, 8050 Zürich