HR Spezialist/in 80-100%

Michael Page International (Switzerland) SA; Rolle; Vor Ort; CHF 70’000 - 90’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Finanzunternehmen in Zürich sucht eine/n motivierte/n HR-Fachperson für eine 10-monatige temporäre Stelle. Verantwortlichkeiten umfassen HR-Administration, Recruiting und Unterstützung bei Teambuilding-Aktivitäten. Die ideale Kandidatin bringt mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit, spricht fließend Deutsch und Englisch und ist in der Lage, in einem dynamischen Team zu arbeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Spezialist/in oder HR-Generalist/in.
• Erfahrung im Bankwesen und idealerweise in einer kleineren Organisation.
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für die HR-Administration vom Onboarding bis Offboarding.
• Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Pflege der Personalakten und Beantwortung von HR-Fragen.

Kenntnisse

HR-Administration

Recruiting

Kommunikationsfähigkeit

Zahlenaffinität

Excel-Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Ausbildung

HR-Assistent/in oder HR-Fachausweis

Jobbeschreibung

• Befristeter Einsatz: 10 Monate
• Verfügbarkeit: Ab sofort

About Our Client

Für unseren Kunden, ein etabliertes, dynamisches Finanzunternehmen in Zürich, suchen wir eine/n erfahrene/n und motivierte/n HR-Fachperson für eine 10-monatige temporäre Position. In dieser Rolle übernehmen Sie zentrale HR-Aufgaben und unterstützen den Aufbau einer positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur.

Job Description

• Verantwortung für die gesamten HR-Administration vom Onboarding bis zum Offboarding, inklusive Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen HR-Dokumenten.
• Eigenständige Durchführung des kompletten Rekrutierungsprozesses: Stellenausschreibungen, Kandidatensuche, Screening, Interviews und Onboarding.
• Pflege der Personalakten und Beantwortung von Fragen zu Verträgen, Benefits und HR-Richtlinien.
• Koordination der Lohnbuchhaltung mit externen Dienstleistern.
• Betreuung von Versicherungen, Pensionskasse sowie Unfall- und Krankheitsfällen.
• Unterstützung von Employer-Branding- und Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen HR-Richtlinien sowie Beobachtung neuer regulatorischer Anforderungen.
• Organisation von Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
• Verwaltung von Mitarbeiterbenefits und Trainingsprogrammen.
• Erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden.
• Unterstützung bei Mitarbeiterbeurteilungen, Umfragen und Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur.

The Successful Applicant

• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder HR-Fachausweis.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Spezialist/in oder HR-Generalist/in, einschliesslich umfassender Kenntnisse in HR-Administration und Recruiting.
• Erfahrung im Bankwesen und idealerweise in einer kleineren Organisation.
• Stilsichere (Schweizer-) Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.
• Sehr gute Zahlenaffinität und sichere Excel-Kenntnisse.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Fähigkeit, Beziehungen in diversen Teams aufzubauen.
• Lösungsorientiert, präzise, hands-on, proaktiv und selbstständig.

What's on Offer

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