HR Services Specialist – Digital Transformation & Onboarding

Kantonspolizei Zürich; Zürich; Vor Ort; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Kantonspolizei Zürich sucht eine fachlich versierte HR-Fachkraft für das HR-Services Center. Sie übernehmen die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, kümmern sich um Onboarding, Stammdatenpflege und Abwesenheitsmanagement und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.

Idealprofil: HR-Ausbildung, 2 Jahre relevante Erfahrung, Affinität zu digitalen Themen und Erfahrung mit UKA Solutions von Vorteil, guter Leumund und Teamgeist.

Qualifikationen

• Sie verfügen über einen Abschluss als HR-Fachfrau/mann oder eine äquivalente Weiterbildung und bringen mindestens 2 Jahre relevante HR-Erfahrung mit.
• Sie sind eine proaktive, wissbegierige und innovative Persönlichkeit.
• Sie mögen Veränderungen mitgestalten, interessieren sich für digitale Themen und zeigen Effizienz.
• Falls vorhanden, haben Sie bereits beim Kanton Zürich gearbeitet und/oder bringen Erfahrung mit UKA Solutions mit.
• Sie verfügen über einen einwandfreien Leumund.

Aufgaben

• Sie übernehmen Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. Verfügungen, Zeugnissen, Bestätigungen und Stammdatenpflege.
• Sie sind zuständig für einen reibungslosen Onboarding-Prozess, inkl. Zeitplanung und Bereitstellung von Informationen für neue Mitarbeitende.
• Sie verantworten das Abwesenheitsmanagement und fungieren als Schnittstelle zu Versicherungspartnern.
• Sie helfen bei der Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und implementieren effiziente Abläufe.
• Sie setzen sich mit HR-Software-Trends auseinander und bringen fachliche Expertise ins Team ein.

Ausbildung

HR-Fachfrau/mann oder äquivalente Weiterbildung

Tools

UKA Solutions

Jobbeschreibung

Die Kantonspolizei Zürich sucht eine fachlich versierte HR-Fachkraft für das HR-Services Center. Sie übernehmen die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, kümmern sich um Onboarding, Stammdatenpflege und Abwesenheitsmanagement und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.

Idealprofil: HR-Ausbildung, 2 Jahre relevante Erfahrung, Affinität zu digitalen Themen und Erfahrung mit UKA Solutions von Vorteil, guter Leumund und Teamgeist.