HR Recruiting Specialist

Fust; Hinterwiden; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratisparkplätze

Internes Coop-Restaurant

Mitarbeiter-Rabatte Coop

Weiterbildungsmöglichkeiten

DU-Kultur

Job summary

Coop sucht eine erfahrene Recruiterin/einen erfahrenen Recruiter zur Leitung des gesamten Einstellungsprozesses in den zugeteilten Fachbereichen. Sie sichten Bewerbungsunterlagen, führen Interviews und beraten Vorgesetzte bei der Personalauswahl.

Sie planen zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen, arbeiten an HR-Projekten mit und gestalten den Einstellungsprozess aktiv mit. Das Umfeld bietet eine DU-Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.

Qualifications

• Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Sichere Nutzung moderner Recruiting-Instrumente
• Gutes Gespür für Zielgruppen und Kandidatenansprache
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationskompetenz

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den zugeteilten Fachbereichen
• Sichtung der Bewerbungsdossiers sowie Durchführung von Interviews
• Beratung und Begleitung der Linienvorgesetzten bei der Personalauswahl
• Planung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruiting-Kampagnen
• Mitarbeit und Gestaltung von HR-Projekten, Prozessen und Events

Skills

Active Sourcing

Social Recruiting

Interviews

Bewerberkommunikation

Organisationstalent

Job description

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den zugeteilten Fachbereichen, von der Stellenausschreibung bis zur Anstellung
• Sichtung der Bewerbungsdossiers sowie Durchführung von Interviews
• Beratung und Begleitung der Linienvorgesetzten bei der Personalauswahl
• Planung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruiting-Kampagnen
• Mitarbeit und Gestaltung von HR-Projekten, Prozessen und Events

• Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie in der selbstständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Erfahrung im Einsatz moderner Recruiting-Instrumente, insbesondere im Active Sourcing, Social Recruiting und in der zielgruppengerechten Kandidatenansprache
• Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewerbenden und Führungskräften
• Organisationstalent für die parallele Betreuung mehrerer Vakanzen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil

• Anstellungsbedingungen: Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, Internes Coop-Restaurant mit reichaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne und helle Räumlichkeiten
• Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's
• Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
• Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
• Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
• Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
• Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7