HR Payroll Specialist – Healthcare (60%, Château-d’Oex)

Pôle Santé du Pays-d'Enhaut

Château-d'Oex

Vor Ort

CHF 54.000 - 66.000

Teilzeit

Vor 5 Tagen
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Benefits dieser Stelle

Autonomie
Weiterbildung
GAV-San Vaud

Zusammenfassung

Der HR-Spezialist Payroll bei Pôle Santé du Pays-d'Enhaut in Château-d'Oex kümmert sich um die monatliche Lohnabrechnung, Nebenkosten, Zuwendungen und Lohnnachweise. Sie verwalten Quellensteuerfragen, erstellen Lohnabrechnungen und Lohnausweise sowie Dokumente für Mitarbeitende und Behörden.

Zusätzliche Aufgaben umfassen administrative HR-Prozesse, Personalaktenführung, Krankmeldungen, Abwesenheitsmanagement und Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Qualifikationen

  • Kaufmännische Grundbildung (EFZ) oder gleichwertiger Abschluss.
  • Diplom als Personalassistent/in.
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Gesundheitswesen.
  • Gute Kenntnisse gängiger IT-Tools; Kenntnisse der Systeme Opale und PolyPoint (PEP) sind ein wichtiger Vorteil.
  • Diskretion und Wahrung der Vertraulichkeit.
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

  • Monatliche Lohnabrechnung und Bearbeitung der variablen Bestandteile (Zulagen, Überstunden, Zuschüsse etc.).
  • Verwaltung der Quellensteuerangelegenheiten.
  • Erstellung von Lohnausweisen, Lohnabrechnungen und behördlichen Dokumenten.
  • Durchführung administrativer HR-Schritte im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung.

Kenntnisse

Discretion
Kommunikationsfähigkeiten
Organisation
Stressresistenz

Ausbildung

Kaufmännische Grundbildung (EFZ)
Diplom als Personalassistent/in

Tools

Opale
PolyPoint (PEP)

Jobbeschreibung

Der HR-Spezialist Payroll bei Pôle Santé du Pays-d'Enhaut in Château-d'Oex kümmert sich um die monatliche Lohnabrechnung, Nebenkosten, Zuwendungen und Lohnnachweise. Sie verwalten Quellensteuerfragen, erstellen Lohnabrechnungen und Lohnausweise sowie Dokumente für Mitarbeitende und Behörden.

Zusätzliche Aufgaben umfassen administrative HR-Prozesse, Personalaktenführung, Krankmeldungen, Abwesenheitsmanagement und Zusammenarbeit mit externen Partnern.

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