HR Partner – Transformation et Flexibilité (Hybrid)

SRF - Schweizer Radio und Fernsehen; Bern; Hybride; CHF 110 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Horaires flexibles

Télétravail partiel

Résumé du poste

SRF - Schweizer Radio und Fernsehen recherche un(e) HR Partner 80–100 % pour soutenir le domaine national Opérations et conduire la transformation RH en collaboration avec l’équipe Conseil RH. Vous serez l’interlocuteur référent du management et des collaborateurs pour l’ensemble des processus RH et du personnel.

Vous conseillez les responsables sur le recrutement, la rémunération, les entretiens, le développement et la gestion de carrière, tout en veillant au respect des directives internes et

Qualifications

• Empathie et pragmatisme, capacité à accompagner les collaborateurs et cadres en période de transformation.
• Expérience confirmée dans le conseil RH, idéal dans un environnement complexe et dynamique.
• Connaissances solides en ressources humaines et intérêt pour les évolutions du métier.
• Excellentes capacités de communication et adaptation à différents interlocuteurs.
• Maîtrise de l’allemand et niveau de français au moins B2 ; willingness à travailler sur Berne et Zurich.

Responsabilités

• Interlocuteur référent du management et des collaborateurs sur les questions RH et processus RH.
• Conseiller les responsables sur le recrutement, rémunération, entretiens, développement et gestion de carrière.
• Apporter son expertise sur le droit du travail, l’organisation et la gestion opérationnelle.
• Premier point de contact pour les relations de travail et gestion des situations sensibles (conflits, absences, questions disciplinaires).
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique du personnel et au respect des standards RH.

Description du poste

SRF - Schweizer Radio und Fernsehen recherche un(e) HR Partner 80–100 % pour soutenir le domaine national Opérations et conduire la transformation RH en collaboration avec l’équipe Conseil RH. Vous serez l’interlocuteur référent du management et des collaborateurs pour l’ensemble des processus RH et du personnel.

Vous conseillez les responsables sur le recrutement, la rémunération, les entretiens, le développement et la gestion de carrière, tout en veillant au respect des directives internes et