HR Manager (m/w/d)

Sikaag; Zürich; Vor Ort; CHF 120.000 - 165.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zahlreiche Mitarbeiterevents

40 Stunden Woche

Zusammenfassung

Sika AG am Standort Zürich sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die das gesamte Employee Lifecycle Management verantwortet und eng mit den Fachbereichen zusammenarbeitet. Sie leiten HR-Projekte, gestalten Talent- und Nachfolgeprozesse und treiben Digitalisierung sowie Prozessoptimierung voran.

Sie arbeiten als Sparringspartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte, verfügen über SAP/SuccessFactors-Kenntnisse sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse und bringen eine starke

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR Management in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise im industriellen Umfeld.
• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich HR Management, HR Leitung oder Betriebswirtschaft.
• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP, SuccessFactors und MS Office sowie Affinität zur Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und hohe Serviceorientierung.
• Rasche Auffassungsgabe sowie strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Durchsetzungsstärke, Fingerspitzengefühl und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.

Aufgaben

• Sparringspartner/in und kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Rekrutierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im Werk Zürich
• Begleitung und Weiterentwicklung von Talent-, Performance- und Nachfolgeprozessen
• Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit im Team, mit internen Stakeholdern und der Arbeitnehmervertretung
• Mitglied des lokalen Führungsteams und zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Belange im Verantwortungsbereich

Kenntnisse

Durchsetzungsstärke

Belastbarkeit

Serviceorientierung

Strukturierte Arbeitsweise

Fingerspitzengefühl

Sozialkompetenz

Teamarbeit

Ausbildung

HR Management Weiterbildung

Betriebswirtschaft

Tools

SAP

SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

• Sparringspartner/in und kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen


• Rekrutierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen


• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im Werk Zürich


• Begleitung und Weiterentwicklung von Talent-, Performance- und Nachfolgeprozessen


• Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen


• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit im Team, mit internen Stakeholdern und der Arbeitnehmervertretung


• Mitglied des lokalen Führungsteams und zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Belange im Verantwortungsbereich

• Mehrjährige Erfahrung im HR Management in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise im industriellen Umfeld


• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich HR Management, HR Leitung oder Betriebswirtschaft


• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP, SuccessFactors und MS Office sowie Affinität zur Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen


• Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und hohe Serviceorientierung


• Rasche Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Durchsetzungsstärke, Fingerspitzengefühl und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

Folgendes und vieles mehr bieten wir unseren Mitarbeitenden:

• Zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen


• 40 Stunden Woche und mind. 5 Wochen Ferien


• Eigene Pensionskasse mit attraktiven Konditionen und individuellen Sparplänen


• Subventionierte Verpflegungsmöglichkeiten


• Eine Vertrauenskultur und unseren Sika Spirit

Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertag Chemie und Vorschriften.