HR-Leitung: Strategie, Recruiting & Digitalisierung

Alterszentrum Haus Tabea; Horgen; Presencial; CHF 110.000 - 140.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Zusatzleistungen

Descripción de la vacante

Alterszentrum Haus Tabea in Zürich sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur Gesamtkoordination der Personalthemen. Sie beraten Führungskräfte, gestalten den Rekrutierungs- und Onboardingprozess und treiben HR-Projekte sowie die Digitalisierung unserer Prozesse voran.

Sie übernehmen Stellvertretungen in Personal Administration und Payroll, führen ein kleines HR-Team und arbeiten eng mit der Leitung Zentrale Dienste zusammen, um eine effiziente, mitarbeiterorientierte Personalbetreuung

Formación

• KV-Grundausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist*in, HR Consult oder HR Business Partner.
• Idealerweise Kenntnisse in Payroll- und Sozialversicherungsthemen.
• Ausstrahlung: aufgeschlossen, teamorientiert, durchsetzungsstark.
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; gute MS-Office-Kenntnisse.

Responsabilidades

• Du unterstützt und berätst Führungskräfte in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Du verantwortest Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse und sorgst für eine positive Candidate Experience.
• Du initiierst HR-Projekte und treibst Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran.
• Du übernimmst Stellvertretung bei Abwesenheit der HR-Spezialistin in Personal Administration & Payroll incl. KPI’s.
• Du führst ein kleines HR-Team und arbeitest eng mit der Leitung Zentrale Dienste zusammen.

Conocimientos

HR-Generalist

Teamfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Employer Branding

Deutsch fließend

MS-Office

HR-Marketing

Educación

KV-Grundausbildung

HR-Fachausweis / FH Personalmanagement

Herramientas

Nexus Heim.Net

Personio

Descripción del empleo

Alterszentrum Haus Tabea in Zürich sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur Gesamtkoordination der Personalthemen. Sie beraten Führungskräfte, gestalten den Rekrutierungs- und Onboardingprozess und treiben HR-Projekte sowie die Digitalisierung unserer Prozesse voran.

Sie übernehmen Stellvertretungen in Personal Administration und Payroll, führen ein kleines HR-Team und arbeiten eng mit der Leitung Zentrale Dienste zusammen, um eine effiziente, mitarbeiterorientierte Personalbetreuung