HR Leader: Swiss Retail Strategy, Talent & Compliance

Oniverse; Zürich; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitsmodelle

Offene Unternehmenskultur

Job summary

Oniverse – früher Calzedonia Group – sucht per sofort eine/n HR Manager (m/w) 100% in der Schweizer Zentrale in Zürich. Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und führst das lokale Team von fünf Kolleg:innen.

Die Stelle berichtet direkt an die Geschäftsführung. Du entwickelst die lokale HR-Strategie, leitest Administration & Recruiting, betreust den gesamten Employee Lifecycle, berätst die Geschäftsführung bei arbeitsrechtlichen Fragen und koordinierst Payroll, Expats, Audits sowie

Qualifications

• Mehrere Jahre HR-Erfahrung als HR-Manager, idealerweise im internationalen Umfeld oder Retail.
• Fachwissen im Schweizer Arbeitsrecht, sicherer Umgang mit lokalen Gesetzen.
• Recruiting-Expertise, Active Sourcing und Employer Branding.
• Führungskompetenz und klare, verständliche Kommunikation.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Administration & Recruiting).
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.
• Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Planung und Durchführung von Trainings für Führungskräfte und Sales-Teams.
• Steuerung der Payroll in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Betreuung von Expat-Prozessen.
• Koordination von Audits, Reporting und HR-Kennzahlen.
• Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.

Skills

HR-Management

Schweizer Arbeitsrecht

Recruiting

Payroll

Job description

Oniverse – früher Calzedonia Group – sucht per sofort eine/n HR Manager (m/w) 100% in der Schweizer Zentrale in Zürich. Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und führst das lokale Team von fünf Kolleg:innen.

Die Stelle berichtet direkt an die Geschäftsführung. Du entwickelst die lokale HR-Strategie, leitest Administration & Recruiting, betreust den gesamten Employee Lifecycle, berätst die Geschäftsführung bei arbeitsrechtlichen Fragen und koordinierst Payroll, Expats, Audits sowie