HR Generalist: Recruiting & Onboarding

Randstad Schweiz; Verwaltungsregion Seeland; On-site; CHF 90,000 - 115,000; Full time

Job summary

Randstad Schweiz sucht für ein innovatives, internationales Unternehmen im Raum Biel/Seeland eine engagierte HR-Fachperson mit Fokus Recruiting. Sie betreuen Bewerbermanagement, End-to-End Rekrutierung, Onboarding/Offboarding und HR-Administration, arbeiten eng mit dem Team zusammen und berichten an das HR-Team.

Abacus-Kenntnisse und fließendes Deutsch sowie gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld, kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitsmodelle und

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Praxis im HR-Umfeld
• Fundierte Anwenderkenntnisse der HR-Software Abacus
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Kommunikative, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Teamgeist

Responsibilities

• Bewerbermanagement: Organisation und Koordination der Recruiting-Prozesse über verschiedene Vakanzen
• End-to-End Rekrutierung: Eigenständige Betreuung ausgewählter Personalselektionen von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Employee Lifecycle: Aktive Mitarbeit beim Onboarding- und Offboarding-Prozess
• HR-Administration: Pflege digitaler Personaldossiers, Datenverwaltung sowie Erstellung von Verträgen und Bestätigungen
• Reporting & Support: Erstellung von HR-Statistiken, Auswertungen und Unterstützung in operativen Personalbelangen
• Projektmitarbeit: Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung zielgerichteter HR-Projekte und -Themen

Skills

Bewerbermanagement

Teamarbeit

Kommunikation

Deutsch verhandlungssicher

Englischkenntnisse

Proaktivität

Tools

Abacus

MS Office

Job description

Randstad Schweiz sucht für ein innovatives, internationales Unternehmen im Raum Biel/Seeland eine engagierte HR-Fachperson mit Fokus Recruiting. Sie betreuen Bewerbermanagement, End-to-End Rekrutierung, Onboarding/Offboarding und HR-Administration, arbeiten eng mit dem Team zusammen und berichten an das HR-Team.

Abacus-Kenntnisse und fließendes Deutsch sowie gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld, kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitsmodelle und