HR Generalist — Gestaltungsspielraum & Flexibles Arbeiten

Universal-Job; Netstal; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Universal-Job sucht einen HR Generalist, der den gesamten Employee Lifecycle betreut – von Rekrutierung über Onboarding bis Offboarding. Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und HR-Dokumente, beraten Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen HR-Projekte.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Pflege der Personalakten, HR-System-Administration sowie die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einem modernen Umfeld mit flexiblem

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL/Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, ideal als Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung.
• Diskretion und hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise; Teamgeist.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Rekrutierung bis Offboarding.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Fragen.
• Unterstützung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Pflege der Personalakten und Administration im HR-System.
• Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Diskretion

Teamgeist

Deutschkenntnisse

Organisationstalent

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalmanagement

Mehrjährige HR-Erfahrung

Tools

HR-Software

MS Office

Jobbeschreibung

Universal-Job sucht einen HR Generalist, der den gesamten Employee Lifecycle betreut – von Rekrutierung über Onboarding bis Offboarding. Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und HR-Dokumente, beraten Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen HR-Projekte.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Pflege der Personalakten, HR-System-Administration sowie die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einem modernen Umfeld mit flexiblem