HR Coordinator/Generalist / Fest

Evergreen Human Resources AG; Wetzikon; Vor Ort; CHF 85.000 - 115.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Evergreen Human Resources AG sucht eine engagierte HR-Koordinator/in/Generalistin (100%) mit Fokus Recruiting, HR-Beratung und Personal- sowie Lohnadministration im Raum Zürich-Oberland.

Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle, arbeiten eng mit der HR-Assistentin zusammen und bringen idealerweise SAP HCM/Abacus-Kenntnisse mit. Teamorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und Humor runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Relevante HR-Weiterbildung (HR Fachfrau/-mann) erforderlich.
• Mehrjährige HR-Erfahrung inklusive Recruiting, HR Administration sowie Payroll-Schnittstellen.
• Erfahrung in internationalen KMU von Vorteil; gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Recruiting für verschiedene Unternehmensbereiche und Begleitung des Employee Life Cycle.
• HR-Beratung sowie Personal- und Lohnadministration inklusive Payroll-Schnittstellen.
• Verwaltung des Vertragsprozesses bis zum Austritt, Zusammenarbeit mit HR-Assistentin.
• Mitwirkung an HR-Projekten (PE, Employer Branding) und Prozessverbesserungen.

Kenntnisse

Recruiting

HR Administration

Payroll

HR Projects

SAP HCM

Abacus

Deutsch (Stilsicher)

Englisch (Sehr gut)

Teamplayer

Ausbildung

HR Fachfrau/-mann / ähnliche Weiterbildung

Tools

MS Office

SAP HCM

Abacus

Jobbeschreibung

Einleitung

Im direkten Auftrag unserer Mandantin, einem international tätigen Technologieunternehmen mit mehreren Standorten weltweit und Sitz in der Region Zürich-Oberland, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als HR Coordinator/Generalist 100% (w/m/d).

Art der Arbeit

In dieser vielseitigen Funktion übernimmst Du als HR Generalist/in Tätigkeiten im Recruiting, der HR Beratung sowie in der Personal- und Lohnadministration. Du rekrutierst für diverse Unternehmensbereiche und betreust die HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle von der Vertragserstellung bis zum Austrittsprozess. Dabei wirst Du von einer HR Assistentin unterstützt. Auch die Lohnadministration (Vorbereitung Lohndaten für externen Payroll-Provider) sowie die Koordination der Zeitwirtschaft gehört zu Deinen spannenden Aufgaben. Weiter arbeitest Du in diversen HR Projekten mit (z.B. Personalentwicklung, Employer Branding) und bringst Dich aktiv in die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Guidelines ein. Unsere Mandantin bietet Ihnen die Mitarbeit in einem kollegialen HR-Team in einem marktführenden, internationalen KMU-Umfeld mit Gruppeneinbettung sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Dazu dürfen Sie sich auf eine sympathische Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und unkompliziertem Umgang freuen.

Anforderungsprofil

Um diese spannende Herausforderung optimal zu meistern, bringen Sie eine relevante HR-Weiterbildung (HR Fachfrau/-mann) mit. Sie können bereits mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR Funktion (z.B. HR Generalist/Spezialist/in) inklusive Recruiting, HR Administration sowie Payroll Schnittstellen und Mitarbeit in HR Projekten vorweisen, welche Sie idealerweise in internationalen KMU (ev. mit Gruppeneinbettung) sammeln durften. Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch, sehr gut in Englisch, weitere Sprachkenntnisse (z.B. Französisch) sind von Vorteil. Im Umgang mit den MS Office Anwendungen sind Sie versiert und verfügen auch über gute HRIS Kenntnisse (idealerweise SAP HCM und/oder Abacus). Wenn Sie zudem ein sympathischer, pro aktiver Teamplayer sind, der/die auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt sowie eine gute Portion Humor behält, dann sollten Sie sich baldmöglichst bei uns bewerben.