HR Businesspartner:in

PostFinance AG; Bern; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

6 Wochen Ferien

Flexible Arbeitsmodelle (Teilzeit, Job

Homeoffice in vielen Bereichen

Vielfältige Weiterbildungsangebote

Moderne Arbeitsplätze

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub

Mobilitätsangebote

Zusammenfassung

PostFinance AG in Bern sucht eine:n HR Businesspartner:in. In Bern betreuen Sie Leitungsteams, gestalten ganzheitliches Personalmanagement und treiben strategische HR-Themen voran.

Sie profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, 6 Wochen Ferien, Weiterbildungsangeboten und modernen Arbeitsplätzen in Bern/Zurich. Die Stelle ist 70–90% Anstellung auf unbefristete Basis.

Qualifikationen

• Mehrjährige, vertiefte Kenntnisse in HR-Disziplinen und Beratungskompetenz.
• Führungserfahrung wünschenswert.
• Transformationsprozesse begleiten können.
• Analytisches Denken und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen.
• Gute Deutschkenntnisse, Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil.
• Abschluss in Betriebswirtschaft oder Arbeits- und Organisationspsychologie.

Aufgaben

• Du berätst und betreust die Führungsstufe der Units in taktischen und strategischen HR-Fragestellungen.
• Du treibst strategische HR-Stossrichtungen voran und nimmst bereichsübergreifende Perspektiven ein.
• Du leitest interdisziplinäre Strategie- und Transformationsvorhaben.
• Du bringst Ideen proaktiv ein und setzt konzeptionelle Stärke wirkungsvoll um.
• Du begleitest Units in der strategischen Personalplanung und definierst langfristige Personalplanung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Führungserfahrung

Analytisches Denken

HR-Datenkompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Französischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor/Master in Betriebswirtschaft oder Arbeits- und Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

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HR Businesspartner:in

PostFinance AG Vacant since : 21.08.2026 Number of jobs : 1 3000 Bern (BE) 70% - 90% By agreement Permanent

Bei PostFinance begleitest du als HR Businesspartner:in die Leitungsteams deiner verantworteten Units auf Augenhöhe und stellst ein ganzheitliches und professionelles Personalmanagement sicher. Dabei bietest du als HR Businesspartner:in echten Mehrwert und begleitest deine Units proaktiv bei deren Herausforderungen. Zudem trägst du dazu bei, innerhalb der HR-Organisation ein unternehmensweites Verständnis für die Herausforderungen der Units zu schaffen. So stellst du die Umsetzungsfähigkeit und Wirksamkeit der HR-Themen sicher und leistest einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von PostFinance.

Darum startest du mit uns

Zeit für Erholung6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.

Flexible ArbeitsmodelleTeilzeit, Job- und Topsharing.

Individuelle EntwicklungVielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne ArbeitsweltenModerne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gesundheit im FokusPräventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

MobilitätsangeboteGratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.

Gelebte ChancengerechtigkeitUnter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

Das kannst du bewirken

• Du berätst und betreust die Führungsstufe der verantworteten Units in allen taktischen und strategischen HR-Fragestellungen und stellst ein ganzheitliches und professionelles Personalmanagement sicher
• Du treibst in den Units die strategischen Stossrichtungen im HR voran und nimmst dabei eine bereichsübergreifende Perspektive ein
• Du leitest interdisziplinäre Strategie- und Transformationsvorhaben und ermöglichst das Zusammenspiel aller relevanten HR-Disziplinen, um nachhaltige Veränderungen umzusetzen und in der Organisation zu verankern
• Du bringst Ideen proaktiv ein und verbindest deine konzeptionelle Stärke mit wirkungsvoller Umsetzung
• Du begleitest die Units in der strategischen Personalplanung und definierst die langfristige Planung des Personalbestands hinsichtlich Grösse, Struktur und Kompetenzen

Das bringst du mit

• Tertiärer Abschluss sowie mehrjährige, vertiefte Kenntnisse in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Führung oder in Arbeits- und Organisationspsychologie
• Breite Fachkompetenz in allen HR-Disziplinen, hohe Beratungskompetenz und idealerweise Führungserfahrung
• Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen
• Analytisches Denken sowie Fähigkeit zur Erstellung datenbasiert Entscheidungsgrundlagen
• Toolfitness und hohe Kompetenz im Umgang mit HR-Daten
• Talent, zur prägnanten Darstellung komplexer Sachverhalte sowie souveränes Auftreten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil

• Work location 3000 Bern (BE)
• Workload 70% - 90%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent
• By online Online form