HR Business Patner

Spital Uster; Zürich; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Personalrestaurant

Vergünstigungen bei Brands

Job summary

Spital Uster sucht ab Januar 2027 eine/n engagierte/n HR-Fachperson als HR-Business-Partner. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen Fragen und tragen das Care Management in den Betreuungsteams.

Sie arbeiten eng mit dem HR Service Center zusammen, gestalten digitale Workflows und unterstützen die Digitalisierung der HR-Prozesse. Erwartet wird eine qualifizierte Ausbildung und mehrjährige Erfahrung.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit entsprechender Weiterbildung, z.B. CAS/DAS oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner-Rolle.
• Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil.
• Freude an Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen.
• Affinität zu digitalen Workflows und modernen HR-Tools.
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungskompetenz.
• Selbstständige, engagierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit IT-Anwendungen.

Responsibilities

• Du berätst und begleitest Führungskräfte kompetent in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende bei Anstellungsverhältnissen.
• Du verantwortest das Care Management in deinen Betreuungsbereichen und begleitest Mitarbeitende in Situationen.
• Du stellst gemeinsam mit unserem HR Service Center die reibungslose Abwicklung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles sicher.
• Du bringst dich aktiv in HR-Themen ein, entwickelst Prozesse weiter und wirkst bei der Digitalisierung der HR-Prozesse mit.

Skills

Beratung von Führungskräften

Arbeitsrechtliche Fragen

Digitale Workflows

IT-Anwendungen

Dienstleistungsorientierung

Education

HR-Fachfrau/-mann mit CAS/DAS oder gleichwertige Qualifikation

Tools

Digitale HR-Tools

HR-Software

Job description

Willkommen im Spital Uster, wo sich moderne Medizin und familiärer Zusammenhalt perfekt ergänzen. Als zentraler Pfeiler der Gesundheitsversorgung im Zürcher Oberland und grösster Arbeitgeber der Stadt Uster bieten wir ein Arbeitsklima, das von Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit und Wertschätzung geprägt ist. Hier erlebst du täglich höchste Fachkompetenz in einer Umgebung, in der du als Mensch geschätzt und in deiner professionellen Entwicklung gefördert wirst. Werde Teil unserer engagierten Gemeinschaft und verfolge mit uns die Vision einer «regionalen und digitalen Gesundheitsdrehscheibe in Züri Ost»!

Wir suchen ab Januar 2027 eine/n engagierte/n

Spannende Herausforderungen warten auf dich

• du berätst und begleitest Führungskräfte deiner Betreuungsbereiche kompetent in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen rund um ihr Anstellungsverhältnis
• du verantwortest das Care Management in deinen Betreuungsbereichen und begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte in entsprechenden Situationen
• du stellst gemeinsam mit unserem HR Service Center die reibungslose Abwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
• du bringst dich aktiv in HR-Themen ein, entwickelst diese weiter, optimierst bestehende Prozesse und wirkst bei der Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit

Was dich für den Job auszeichnet

• abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit entsprechender Weiterbildung, z.B. CAS/DAS oder eine gleichwertige Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner-Rolle
• Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
• Freude an der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen
• Affinität zu digitalen Workflows und modernen HR-Tools
• ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
• selbstständige, engagierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Deutschkenntnisse und einen versierten Umgang mit IT-Anwendungen

6 Gründe, bei uns zu arbeiten

• abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem lebendigen, interdisziplinären Spitalumfeld
• ein engagiertes und kollegiales HR-Team
• eine familiäre Atmosphäre mit kurzen Wegen
• hervorragendes Personalrestaurant und attraktive Vergünstigungen bei verschiedenen Brands
• zentrale Lage in der Nähe des Bahnhofs Uster und mit direktem Autobahnanschluss
• ZVV Bonus Pass oder günstige Parkingpay für maximal CHF 4.50 pro Tag

Du oder Sie?

Bei uns ist der Fall klar. Ganz gleich, ob du lernst, in der Pflege, als Arzt oder CEO arbeitest, wir sind alle per du. Diese du-Form signalisiert unsere familiäre Atmosphäre im Spital. Wir möchten, dass du bereits vor deinem ersten Arbeitstag diese Kultur erleben kannst. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.