HR Business Partner: Transformation & Führungskräfte-Coaching

Randstad; Bern; Sur place; CHF 110 000 - 160 000; Plein temps

Résumé du poste

Randstad Schweiz sucht für eine renommierte öffentlich-rechtliche Institution im Grossraum Bern eine initiative HR Business Partnerin/HR Business Partner (80–100%). Sie beraten Führungskräfte, begleiten Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle und treiben Personal- sowie Organisationsentwicklungsprojekte voran.

Sie verfügen über eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation, bringen Mehrjahreserfahrung als HR-Generalist oder BP mit und beherrschen Deutsch auf

Qualifications

• HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation.
• Weiterbildung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Generalisten- oder Business-Partner-Funktion.
• Branchenerfahrung im öffentlichen Sektor erwünscht.
• Verhandlungssicheres Deutsch (Muttersprachenniveau) mit sehr guten Französisch- und/oder Italienischkenntnissen.
• Lösungsorientierte, mutige Macher-Persönlichkeit mit hoher Empathie und Durchsetzungsstärke.

Responsabilités

• Umfassende Beratung, Begleitung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Konzeption und Umsetzung von Massnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung (Nachfolgeplanung, Feedbackkultur).
• Leitung und aktive Mitarbeit in zukunftsweisenden HR-Projekten und Transformationsprozessen.
• Sparringspartner bei anspruchsvollen Führungsthemen, Konflikten und Reorganisationen.
• Stellvertretung für die französisch- und italienischsprachigen Regionen.

Connaissances

HR Generalist BP

Multilinguale Kommunikation

Stakeholder-Management

Formation

HR-Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation

Change Management/Organisationsentwicklung/PM Weiterbildung von Vorteil

Description du poste

Randstad Schweiz sucht für eine renommierte öffentlich-rechtliche Institution im Grossraum Bern eine initiative HR Business Partnerin/HR Business Partner (80–100%). Sie beraten Führungskräfte, begleiten Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle und treiben Personal- sowie Organisationsentwicklungsprojekte voran.

Sie verfügen über eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation, bringen Mehrjahreserfahrung als HR-Generalist oder BP mit und beherrschen Deutsch auf