HR Business Partner •in, 70% (Mutterschaftsvertretung, befristet bis 31.10.2026)

CABB; Pratteln; Vor Ort; CHF 30’000 - 80’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Wirkstoffe mit Sitz in Pratteln sucht einen HR Business Partner (70%) zur Mutterschaftsvertretung bis 31.10.2026. Die Aufgaben umfassen die Beratung im HR-Life-Cycle, die Rekrutierung und das Case Management der Mitarbeitenden. Ein eidg. Fachausweis oder ein Studium im Bereich HR ist erforderlich, ebenso wie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre relevante HR-Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden im gesamten HR-Life-Cycle.
• Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungspersonen.
• Moderation von Konfliktgesprächen.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Hohe Dienstleistungsorientierung

Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise

SAP-Kenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit eidg. Fachausweis im Personalwesen oder abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Wirtschaft

Jobbeschreibung

Die CABB Group ist eines der führenden Unternehmen in der Herstellung und Entwicklung (CDMO) von kundenspezifischen Wirkstoffen im Bereich Crop Science. CABB stellt ausserdem hochspezialisierte Inhaltsstoffe für Kunden aus der Life-Science und Performance-Materials-Branche her. Das Unternehmen betreibt sechs Produktionsstätten in Gersthofen und Knapsack (Deutschland), Pratteln (Schweiz), Kokkola (Finnland), Jining (China) und Galena (USA). Im Geschäftsjahr 2024 setzte die Gruppe mit rund 1.200 Mitarbeitern 604 Millionen Euro um.

Für unsere Abteilung Human Resources in Pratteln / CH suchen wir per sofort eine

HR Business Partner

• in, 70% (Mutterschaftsvertretung, befristet bis 31.10.2026)

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden im gesamten HR-Life-Cycle sowie
• Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungspersonen
• Case Management und Begleitung sowie Unterstützung der Mitarbeitenden während Krankheit und Unfall (Kontaktperson zum Werksarzt, Unfall- und Krankentaggeldversicherung)
• Moderieren von Konfliktgesprächen und Begleiten von disziplinarischen Massnahmen
• Verantwortlich für sämtliche administrativen und organisatorischen Aufgaben in den zugewiesenen HR Prozessen
• Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen
• Mitarbeit in HR-Projekten

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit eidg. Fachausweis im Personalwesen oder abgeschlossenes Studium (Psychologie oder Wirtschaft, mit Vertiefung Human Resources)
• Mind. 5 Jahre relevante HR-Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• Kommunikative, teamfähige Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit Hands-on Mentalität
• Sehr gute SAP-Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS-Office
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse