HR Business Partner

McDonald's Suisse Restaurants Sàrl; Crissier; Hybrid; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Remote-Arbeit möglich

Firmenwagen bzw. Reisekostenzuschuss

Hamburger University Zugang

Mitarbeiterunterstützung und Wellness

Zusammenfassung

McDonald’s Schweiz sucht eine HR-Fachkraft für die Hauptsitze in Crissier, die als HR Business Partner fungiert und als vertrauenswürdiger Partner für Franchisenehmer, Restaurantleitungsteams und interne Stakeholder dient.

Sie tragen zur Umsetzung der HR-Strategie bei, treiben People-Initiativen voran und sichern eine herausragende Mitarbeitererfahrung in der deutschsprachigen Schweiz. Reisewilkommen innerhalb der Schweiz wird erwartet.

Qualifikationen

• Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation im Bereich HR/BA.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Consultant.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und bewährte HR-Praktiken.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation, Coaching und Beeinflussung.

Aufgaben

• Beratung von Franchisenehmern, Restaurantleitungsteams und Stakeholdern zu HR-Themen.
• Umsetzung der HR-Strategie und People-Initiativen.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Arbeitskräftetrends zur Unterstützung von Entscheidungen.
• Leitung lokaler und nationaler HR-Projekte.
• Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten und Compliance.
• Sicherstellen, dass HR-Richtlinien aktuell und rechtskonform sind.
• Schulungen durchführen und Best Practices teilen.

Kenntnisse

HR knowledge

Stakeholder management

Communication

Coaching

Analytical thinking

Ausbildung

University degree in HR or business

Tools

HR systems

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung:

McDonald’s, die weltweit grösste Restaurantkette, ist ein innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen, das von einer führenden multinationalen Marke getragen wird. Da unser Geschäft weiterhin wächst, suchen wir talentierte Personen zur Verstärkung unserer Hauptsitze, die unsere Restaurants im ganzen Land unterstützen. Zur Ergänzung der in Crissier ansässigen Personalabteilung sucht McDonald’s Schweiz die Besetzung der Position:

HR Business Partner (80-100%)

Wir suchen eine HR-Fachkraft, die unser People Team verstärkt und als vertrauenswürdiger Partner für Franchisenehmer, Restaurantleitungsteams und interne Stakeholder in der deutschsprachigen Schweiz fungiert. In dieser Schlüsselrolle tragen Sie zur Umsetzung der HR-Strategie von McDonald’s bei, treiben People-Initiativen voran und helfen dabei, eine herausragende Mitarbeitererfahrung in der gesamten Region zu gewährleisten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Als vertrauenswürdiger HR-Partner für Franchisenehmer, Restaurantleitungsteams und Operations-Stakeholder agieren und Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Compliance und HR-Administration bieten.
• Die Umsetzung der HR-Strategie von McDonald’s und wichtiger People-Initiativen in der Restaurantorganisation vorantreiben.
• HR-Kennzahlen und Arbeitskräftetrends analysieren, um Chancen zu erkennen, Entscheidungsprozesse zu unterstützen und organisatorische Bedürfnisse zu adressieren.
• Leitung und Mitwirkung an lokalen und nationalen HR-Projekten, um eine effektive Umsetzung, Stakeholder-Ausrichtung und Erreichung der Geschäftsziele sicherzustellen.
• Unterstützung bei der Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten und Förderung eines positiven und regelkonformen Arbeitsumfelds.
• Sicherstellen, dass HR-Richtlinien, -Verfahren und Dokumentationen aktuell und im Einklang mit rechtlichen und geschäftlichen Anforderungen sind.
• Schulungen durchführen, Best Practices teilen und zur kontinuierlichen Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten im gesamten Restaurantnetzwerk beitragen.

Was Sie für den Erfolg mitbringen müssen

• Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre bedeutende Erfahrung in einer ähnlichen Position als HR Business Partner oder HR Consultant, idealerweise in einem Multi-Site- und schnelllebigen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und bewährte HR-Praktiken, kombiniert mit nachgewiesener Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, im Umgang mit Mitarbeiterangelegenheiten sowie in der Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in Kommunikation, Coaching und Beeinflussung mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerschaften auf allen Organisationsebenen aufzubauen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, gepaart mit einer pragmatischen, praxisorientierten und lösungsorientierten Denkweise.
• Muttersprache Deutsch mit professioneller Englischkenntnis; Französisch und/oder Italienisch sind starke Pluspunkte.
• Bereitschaft zu regelmässigen Reisen innerhalb der Schweiz zur Unterstützung von Restaurants und Geschäftspartnern.

Bei uns erhalten Sie folgende Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten: flexible Stunden und die Möglichkeit, je nach Geschäftsbedarf remote zu arbeiten.
• Mobilitätsvorteil: Firmenwagen, SBB-Reiseausweis oder Reisekostenzuschuss je nach Position.
• Bonus: variable Vergütung, die an individuelle und geschäftliche Leistung gekoppelt ist.
• Lernen & Entwicklung: Zugang zu lokalen und internationalen Schulungsangeboten, inklusive Hamburger University.
• Wohlbefinden: Beiträge zu Wellness-Aktivitäten und Mitarbeiterunterstützungsinitiativen.
• Restaurant-Rabatte: attraktive Vergünstigungen in unseren Restaurants.
• Corporate Benefits: exklusive Angebote und Rabatte über unsere Partnerplattformen.