HR Business Partner

Job-Room; Bulle; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Job-Room recherche un Senior HR Business Partner pour devenir un partenaire stratégique auprès des directions des sociétés en Suisse romande. Vous accompagnerez l'organisation dans ses enjeux RH, gérerez les processus clés et soutiendrez les évolutions structurelles et la croissance.

Vous articulerez conseil, mobilité, développement et bien-être des collaborateurs. Le candidat idéal possède une formation RH et une solide expérience RHBP, avec une excellente maîtrise du droit du travail suisse et

Qualifikationen

• Plusieurs années d'expérience dans un rôle de HR Business Partner dans un environnement exigeant, structuré et en évolution.
• Solide expérience dans l'accompagnement des directions et cadres sur des enjeux RH variés.
• Maîtrise des thématiques liées à la gestion des talents, de la performance et au développement organisationnel.
• Expérience concrète dans l'accompagnement du changement et conduite de projets RH.
• Bonnes connaissances du droit du travail suisse et aisance dans des situations sensibles ou complexes.
• Excellente capacité de communication, de conseil et d'accompagnement auprès d'interlocuteurs de différents niveaux.

Aufgaben

• Conseiller les directions sur les problématiques RH stratégiques et opérationnelles.
• Piloter les processus RH majeurs (recrutement, gestion des talents, succession).
• Intervenir sur des situations individuelles complexes et apporter une expertise juridique et relationnelle.
• Accompagner les évolutions de l'entreprise et les projets de croissance externe.
• Soutenir les managers dans la gestion des conflits et des questions de santé au travail.
• Participer activement au recrutement et concevoir des plans d'actions RH transversaux.

Kenntnisse

HRBP expérience

Gestion des talents

Conduite du changement

Droit du travail Suisse

Communication efficace

Accompagnement cadres

Ausbildung

Formation supérieure en ressources humaines

Jobbeschreibung

10 septembre 2026 100% Durée indéterminée

Bulle HR Business Partner (H/F)

Votre rôle

En tant que Senior HR Business Partner, vous êtes un véritable partenaire stratégique des directions et des responsables hiérarchiques des différentes sociétés en Suisse romande. Vous les accompagnez dans l'ensemble de leurs enjeux RH et contribuez activement au développement de l'organisation. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Conseiller les directions et les cadres sur l'ensemble des problématiques RH, aussi bien stratégiques qu'opérationnelles.
• Piloter les principaux processus RH, notamment en matière de recrutement, gestion des talents, succession et développement des collaborateurs.
• Intervenir sur des situations individuelles complexes et apporter votre expertise dans les domaines du management, du droit du travail et des relations professionnelles.
• Accompagner les évolutions de l'entreprise : changements organisationnels, transformations, intégrations et opérations de croissance externe.
• Soutenir les managers dans la gestion des conflits, des séparations et des questions liées à la santé au travail.
• Participer activement au recrutement de spécialistes et de cadres, notamment pour des fonctions stratégiques.
• Concevoir et piloter des projets RH transversaux en collaboration avec les différentes entités et sites du groupe.
• Définir et mettre en oeuvre des plans d'actions RH adaptés aux besoins des sociétés accompagnées.
• Contribuer aux projets et initiatives RH déployés à l'échelle du groupe.

Votre profil

Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines, psychologie, gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable, complétée par une expérience solide dans une fonction de HR Business Partner.

Vous êtes notamment reconnu(e) pour :

• Plusieurs années d'expérience dans un rôle de HR Business Partner au sein d'un environnement exigeant, structuré et en constante évolution.
• Une solide expérience dans l'accompagnement des directions et des cadres sur des enjeux RH variés.
• Une bonne maîtrise des thématiques liées à la gestion des talents, de la performance et au développement organisationnel.
• Une expérience concrète dans l'accompagnement du changement et la conduite de projets RH.
• De très bonnes connaissances du droit du travail suisse et une réelle aisance dans la gestion de situations sensibles ou complexes.
• Une excellente capacité de communication, de conseil et d'accompagnement auprès d'interlocuteurs de différents niveaux.
• Une parfaite maîtrise du français et de l'allemand, à l'oral comme à l'écrit.