HR Business Partner

Central Compensation Office CCO; Bern; Hybrid; CHF 110,000 - 170,000; Full time

Job summary

La Central Compensation Office CCO cerca un responsabile HR con esperienza per guidare l'attuazione della strategia, guidare lo sviluppo organizzativo e gestire i processi di cambiamento. Fornirà consulenza ai superiori e supporto al personale su diritto del lavoro e tematiche HR, curando lo sviluppo del personale, il budget formativo e la gestione della salute in azienda.

Dovrà gestire l'intero percorso professionale, collaborando strettamente con l'amministrazione HR e sviluppando strumenti e

Qualifications

• Formazione HR con attestato federale o laurea RU o equivalente.
• Esperienza analoga in RU, preferibilmente HR business partner.
• Consulenza al management e supporto sulle tematiche di personale e diritto del lavoro.
• Capacità imprenditoriale, analitica e sistemica nello sviluppo organizzativo.

Responsibilities

• Fare da referente per la direzione nell'attuazione della strategia e nello sviluppo organizzativo.
• Consigliare i superiori su questioni di personale e diritto del lavoro per l'intero ciclo di vita dei collaboratori.
• Fornire consulenza ai dipendenti su tematiche HR.
• Gestire lo sviluppo del personale: budget formazione, talenti e successione.
• Gestire i processi HR lungo l'intero percorso professionale in collaborazione con l'amministrazione HR.
• Analizzare indicatori HR, redigere rapporti e definire misure, gestire comunicazione interna ed eventi.
• Dirigere progetti HR e collaborare a progetti trasversali per lo sviluppo a lungo termine.

Skills

HR business partner

Consulenza al management

Competenze sociali

Comunicazione

Consulenza

Pensiero imprenditoriale

Analitico

Pensiero sistemico

Soluzioni orientate

Francese B2

Tedesco/lingua locale

Education

Specialista HR attestato federale

Formazione universitaria RU

Job description

Berna, Svizzera (e lavoro a domicilio) | 70-100% |

Il contributo che può dare

• Fungere da persona di riferimento per la direzione nell'attuazione della strategia, nell'ulteriore sviluppo organizzativo e nella gestione di processi di cambiamento
• Consigliare e supportare i superiori gerarchici in questioni relative al personale e al diritto del lavoro nonché in situazioni di gestione del personale complesse lungo l'intero percorso professionale dei collaboratori: dalla pianificazione, reclutamento e sviluppo fino alla cessazione del rapporto di lavoro
• Fornire consulenza ai collaboratori su tutte le tematiche RU
• Assumere la responsabilità dello sviluppo del personale della CFC (budget per la formazione, misure relative alla formazione continua, gestione dei talenti e pianificazione della successione) e della gestione della salute in azienda (inclusi la promozione della salute e il case management)
• Gestire i processi RU lungo l'intero percorso professionale dei collaboratori in stretta collaborazione con l'amministrazione delle RU e sviluppare ulteriormente gli strumenti, le linee guida e i processi delle RU
• Analizzare gli indicatori RU, redigere rapporti, definire misure opportune e assumere la responsabilità della comunicazione interna delle RU e dell'organizzazione di eventi
• Dirigere progetti RU e collaborare a progetti trasversali volti a promuovere l'ulteriore sviluppo dell'organizzazione a lungo termine

Che cosa La contraddistingue

• Formazione professionale con formazione continua quale specialista in risorse umane con attestato professionale federale oppure formazione universitaria con specializzazione in ambito RU o formazione equivalente
• Comprovata esperienza in una funzione analoga in ambito RU, idealmente quale HR business partner
• Esperienza nella consulenza e nel supporto a superiori gerarchici in questioni relative al personale o al diritto del lavoro e spiccate competenze sociali, comunicative e di consulenza
• Capacità di pensiero imprenditoriale, analitico e sistemico; esperienza nell'attuazione di strategie RU nonché nello sviluppo organizzativo e del personale
• Metodo di lavoro responsabile, orientato alle soluzioni e autonomo
• Padronanza scritta e orale di due lingue ufficiali (tra cui il francese al livello B2)

In sintesi

Desidera contribuire all'attuazione della strategia RU e, allo stesso tempo, lavorare vicino alle persone e alle loro esigenze? In questa funzione diversificata unirà la consulenza alla direzione e ai superiori gerarchici all'ulteriore sviluppo di tematiche centrali in ambito RU. Sarà responsabile dell'intero percorso professionale dei collaboratori, della loro crescita professionale, della gestione della salute in azienda e parteciperà con le Sue idee all'ulteriore sviluppo organizzativo. La attende un'attività diversificata con libertà d'azione, canali decisionali diretti, un piccolo team e un ambiente professionale plurilingue in cui il tedesco e il francese sono le lingue principali.

Che cosa offriamo

• Lavorare per la Svizzera Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
• Vivere la diversità La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
• In forma sul posto di lavoro Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.

Tutti i benefit

Noi – la Cassa federale di compensazione – siamo il partner affidabile dell'assicurazione sociale per l'intera Amministrazione federale e le istituzioni vicine alla Confederazione. Creiamo valore aggiunto grazie a competenze specialistiche riconosciute a livello nazionale. Siamo una divisione innovativa dell'Ufficio centrale di compensazione (UCC), con una solida rete di contatti, e operiamo in gran parte in modo autonomo presso la sede di Berna come organo esecutivo per il 1° pilastro (AVS/AI/IPG) e gli assegni familiari.

Informazioni complementari

Domande sul posto di lavoro

Andrea Steiner Gerente della CFC [phone]

Domande sulla candidatura

Tina Enggist HR Business Partner [phone]