HR BP Multisites 100%

Michael Page Switzerland; Neuenburg; Vor Ort; CHF 120.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page Switzerland recherche un HR BP Multisites 100% (H/F/X) pour accompagner plusieurs sites de production (NE, JU, VD) et conseiller les collaborateurs sur les enjeux humains et organisationnels. Mobilité exigée avec des déplacements quotidiens entre sites distants de plusieurs dizaines de kilomètres, en collaboration avec le Senior HR BP et les équipes Talent Acquisition.

Vous pilotez les processus RH clés, la formation et le développement des talents, et contribuez à la planification

Qualifikationen

• Master ou Brevet fédéral en Ressources Humaines.
• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement en milieu industriel ou production dans un groupe international.

Aufgaben

• Agir comme partenaire RH de proximité sur plusieurs sites de production.
• Contribuer aux revues de talents et de succession.

Kenntnisse

HRBP expérience

Mobilité terrain

Analytique RH

Gestion talents

Ausbildung

Master ou Brevet fédéral RH

Jobbeschreibung

HR BP Multisites 100% (H/F/X)

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez plusieurs sites de production (NE,JU,VD) et conseillez les collaborateurs sur leurs enjeux humains et organisationnels. Très présent(e) sur le terrain, vous vous déplacez quotidiennement entre des sites distants de plusieurs dizaines de kilomètres afin de garantir un accompagnement RH de proximité.

Notre client est un groupe international de premier plan évoluant dans un environnement haut de gamme, reconnu pour son savoir-faire, son exigence de qualité et son excellence opérationnelle. Ses activités en Suisse s'appuient sur des équipes multiculturelles et des sites de production combinant expertise technique, innovation et métiers à forte valeur ajoutée.

Missions

Rattaché(e) au Senior HR Business Partner, vous agissez comme partenaire RH de proximité auprès de plusieurs sites de production. Le poste implique une forte présence terrain et des déplacements quotidiens entre différents sites distants de plusieurs dizaines de kilomètres.

Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l'intégration au développement, et prenez en charge les situations individuelles et collectives en garantissant le respect du droit du travail suisse, des politiques internes et des processus RH.

Vous identifiez les besoins actuels et futurs en compétences et contribuez au développement des collaborateurs et des apprentis. Vous participez à la mise en place de parcours de formation permettant d'assurer la transmission durable des savoir-faire et compétences critiques.

En collaboration avec le Senior HR Business Partner, vous contribuez aux revues de talents et de succession, notamment pour les fonctions clés. Vous participez au développement du vivier de talents et collaborez avec les équipes Talent Acquisition sur les recrutements stratégiques.

Vous pilotez les principaux processus RH de votre périmètre, notamment les revues de performance, les révisions salariales et les exercices budgétaires. Vous contribuez également à la planification des effectifs en fonction des capacités de production et anticipez les besoins sur les métiers critiques ou en tension.

Vous analysez les données RH telles que les effectifs, la mobilité, l'attrition ou l'absentéisme afin d'identifier les tendances, d'anticiper les besoins et de formuler des recommandations permettant d'éclairer les décisions du management.

En véritable partenaire du business, vous conseillez les directions de sites et les managers sur leurs enjeux humains et organisationnels. Vous les accompagnez dans leurs décisions RH, les coachez dans leur posture managériale et contribuez à maintenir un environnement de travail positif et engageant.

Enfin, vous participez aux évolutions organisationnelles et aux projets de transformation de votre périmètre, en veillant à l'alignement entre les besoins opérationnels et la stratégie globale de l'organisation.

Profil du candidat

• Vous êtes titulaire d'un Master ou d'un Brevet fédéral en Ressources Humaines et disposez d'une expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement industriel ou de production au sein d'un groupe international.
• Vous êtes très mobile et prêt(e) à vous déplacer quotidiennement entre plusieurs sites de production, distants de plusieurs dizaines de kilomètres, afin d'assurer une présence régulière et une réelle proximité avec les équipes terrain.
• Vous possédez un excellent sens du business et savez transformer les enjeux opérationnels en solutions RH pragmatiques et à forte valeur ajoutée. À l'aise avec les données RH et les indicateurs liés aux effectifs, vous les utilisez pour soutenir la prise de décision.
• Partenaire crédible et orienté(e) solutions, vous savez conseiller, challenger et influencer des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques. Vous êtes capable d'aller au-delà de l'application des processus afin de proposer des réponses adaptées aux besoins de l'organisation.
• Vous avez un réel intérêt pour le développement des personnes, la gestion des talents et la transmission des savoir-faire. Votre excellent relationnel, votre écoute active et votre intelligence situationnelle vous permettent de créer rapidement des relations de confiance.
• Vous maîtrisez le droit du travail suisse ainsi que les principaux processus RH, notamment le recrutement, la gestion de la performance et la rémunération.
• Vous parlez couramment français, possédez un bon niveau d'anglais et disposez d'excellentes capacités rédactionnelles. Un permis de conduire ainsi qu'une mobilité régulière entre différents sites de production sont nécessaires.

Conditions et Avantages

Vous rejoignez un environnement international, multiculturel et stimulant, dans une fonction RH stratégique bénéficiant d'une forte proximité avec les opérations et les équipes de production. Ce rôle multisite offre une grande diversité d'interlocuteurs et de problématiques, avec une présence terrain importante.

Vous travaillerez en binôme avec un(e) Senior HR Business Partner expérimenté(e), qui vous accompagnera dans votre montée en compétences et dans la gestion des sujets RH. Cette configuration est particulièrement adaptée à un profil HRBP encore junior souhaitant gagner progressivement en autonomie et en responsabilités, tout en continuant à apprendre au quotidien auprès d'un profil senior.

Le package comprend notamment des conditions de prévoyance attractives, des participations à certains frais, ainsi qu'une offre étendue de formations. Selon l'éligibilité et les contraintes liées à la présence sur les différents sites, une organisation de travail flexible peut également être proposée.