HR Bereichsleiter/in 100%

Crest Management Consultants; Chur; Vor Ort; CHF 75’000 - 95’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Beratungsfirma in Chur sucht einen HR Manager zur Unterstützung bei der Rekrutierung und Betreuung von HR Prozessen. Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung sowie 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit. Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit sind wichtig. Wir bieten marktgerechte Löhne und Sozialleistungen.

Leistungen

Marktgerechte Lohnverhältnisse

Fortschrittliche Sozialleistungen

Personalrestaurant

Gratisparkplätze

Qualifikationen

• Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung abgeschlossen.
• 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Gute Englischkenntnisse erwünscht.

Aufgaben

• Administrativen Aufgaben im HR-Bereich übernehmen.
• Kandidaten rekrutieren und selektionieren.
• HR Prozesse selbständig betreuen.

Kenntnisse

Kaufmännische Grundausbildung

HR Fachfrau/mann Weiterbildung

Berufserfahrung in internationalem Industrieunternehmen

Kommunikationsfähigkeit

Deutsch (Muttersprache)

Englischkenntnisse

MS-Office-Kenntnisse

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR Fachfrau/mann Weiterbildung

Jobbeschreibung

CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidat:innen für Positionen auf allen Ebenen.

Wir unterstützen unseren Kunden - ist ein internationales Unternehmen im Bereich der Chemie und Spezialprodukte mit über weltweit 2500 Mitarbeitenden - in der Besetzung der genannten Stelle.

Für den Standort Chur GR suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Sie als

Ihre Hauptaufgaben:

• Sie übernehmen die administrativen Aufgaben Ihres Bereichs (ca. 500 Mitarbeitende)
• Sie rekrutieren und selektionieren die Kandidaten für Ihren Bereich
• Sie übernehmen die selbständige Betreuung der HR Prozesse: Planung, Gewinnung, Einsatz, Entwicklung, Erhaltung, Ein- und Austritte, etc.
• Sie sind Ansprechparner für Linienvorgesetzte und Mitarbeitende in allen relevanten Personalbelangen
• Sie arbeiten mit in HR-spezifischen Themen und Projekten wie: Absenzenmanagement, Outplacement, Nachwusförderung, Personalentwicklung, etc.
• Sie nehmen Teil an verschiedenen TA Meetings (national und international)

Ihr Profil:

• Sie haben eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung abgeschlossen
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann, Kenntnisse des Sozialversicherungswesen von Vorteil
• Sie haben bereits 3-5 Jahre Berufserfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen in einer ähnlichen Funktion
• Ihre Muttersprache ist Deutsch, gute Englischkenntnisse sind erwünscht, jede weitere Sprache ist von Vorteil
• Sie beherrschen die MS-Office-Palette
• Sie denken unternehmerisch, kommunizieren gekonnt auf den verschiedensten Geschäftsebenen, haben ein grosses Verantwortungsbewusstsein, sind lösungsorientiert, flexibel, belastbar und ein Teamplayer

Es erwartet Sie eine spannende und vielseitige Herausforderung in einem internationalen Umfeld. Marktgerechte Lohnverhältnisse, fortschrittliche Sozialleistungen, Personalrestaurant, Gratisparkplätze um einige Sachen aufzuzählen. Ist das eine neue Möglichkeit für Sie? Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Marcel Ferk - jeden Zeit gerne zur Verfügung.

Crest Management Consultants

Herr Marcel Ferk

Senior Branch Manager Search & Selection

[phone]

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