HR-Administration & Payroll Specialist (m/w/d) – Remote

Raiffeisen; Zürich; Hybrid; CHF 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Raiffeisenbank Rapperswil-Jona sucht eine engagierte Person für die HR-Administration (w/m/d) in Rüti ZH, mit der Möglichkeit von Homeoffice. Sie unterstützen alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und arbeiten eng mit dem Services-Team.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Unterstützung im Rekrutierungsprozess, das Erstellen und Verwalten von Arbeitsverträgen und Dossiers, Pflege von Personalakten sowie Lohn- und Abrechnungsunterstützung.

Qualifications

• Kaufmännische Grundbildung.
• Berufserfahrung in der HR-Administration.
• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen vorteilhaft.
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Hohe Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.

Responsibilities

• Mitarbeit in administrativen HR-Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt.
• Administrative Unterstützung im Rekrutierungsprozess.
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Arbeits- und Zwischenzeugnissen.
• Pflege und Mutation von Personaldaten sowie Führung von Personaldossiers.
• Bearbeitung von Lohnanpassungen, Einmalzahlungen und personalrelevanten Mutationen.
• Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung sowie Unterstützung bei sozialversicherungs- und lohnrelevanten Prozessen.
• Administrative Abwicklung von Abwesenheiten (Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Militär, unbezahlter Urlaub).
• Administrative Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Mitarbeit bei weiteren administrativen und organisatorischen Aufgaben im Services-Team

Skills

Strukturierte Arbeitsweise

Eigeninitiative

Diskretion

Teamfähigkeit

Education

Kaufmännische Grundbildung

Weiterbildung im Personalwesen (z.B. HR-Assistent/in)

Job description

Raiffeisenbank Rapperswil-Jona sucht eine engagierte Person für die HR-Administration (w/m/d) in Rüti ZH, mit der Möglichkeit von Homeoffice. Sie unterstützen alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und arbeiten eng mit dem Services-Team.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Unterstützung im Rekrutierungsprozess, das Erstellen und Verwalten von Arbeitsverträgen und Dossiers, Pflege von Personalakten sowie Lohn- und Abrechnungsunterstützung.