Global HR Partner for Leaders & Talent Strategy

Rehaklinik Tschugg AG; Zollikofen; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rehaklinik Tschugg AG sucht eine/n Sparringpartner/in für Führungskräfte im In- und Ausland im Bereich HR-Management, inklusive Personalgewinnung und -entwicklung, Case- und Konfliktmanagement.

Sie beraten weltweit Mitarbeitende zu Laufbahnplanung, planen internationale Versetzungen und begleiten HR-Konzepte sowie deren Umsetzung. Sie tragen zur administrativen Umsetzung der Personalentscheide bei und arbeiten eigenverantwortlich in einem dynamischen Team.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eidg. anerkannter HR-Fachausweis
• Mehrjährige HR-Erfahrung entlang des Employee-Life-Cycle, internationales Umfeld vorteilhaft
• Ausgeprägtes Organisationstalent, Eigenverantwortung, Flexibilität sowie Dienstleistungs- und Teamorientierung
• Starke analytische Fähigkeiten sowie vernetztes und lösungsorientiertes Denken
• Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen

Aufgaben

• Sparringpartner/in-Rolle für Führungskräfte im HR-Management inkl. Personalgewinnung und -entwicklung, Case- und Konfliktmanagement übernehmen
• Weltweit Mitarbeitende zu Laufbahnplanung beraten sowie anspruchsvolle Personalfälle begleiten
• Internationalen Versetzungsprozess planen und koordinieren sowie konsularische Mitarbeitende beraten
• Bei strategischen HR-Themen inkl. Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten, Grundlagen und Projekten mitwirken
• Administrative Umsetzung sämtlicher Personalentscheide inkl. arbeitsrechtlicher Abklärungen sicherstellen

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Organisationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Teamorientierung

Sprachkenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium oder HR-Fachausweis

Jobbeschreibung

Rehaklinik Tschugg AG sucht eine/n Sparringpartner/in für Führungskräfte im In- und Ausland im Bereich HR-Management, inklusive Personalgewinnung und -entwicklung, Case- und Konfliktmanagement.

Sie beraten weltweit Mitarbeitende zu Laufbahnplanung, planen internationale Versetzungen und begleiten HR-Konzepte sowie deren Umsetzung. Sie tragen zur administrativen Umsetzung der Personalentscheide bei und arbeiten eigenverantwortlich in einem dynamischen Team.