Gestionnaire RH - 100%

HUG; Genf; Hybrid; CHF 75,000 - 105,000; Full time

Job summary

HUG recherche un(e) chargé(e) de ressources humaines pour le Département de médecine interne à Genève. Vous assurerez la gestion administrative du personnel et conseillerez les cadres sur les procédures RH.

Le candidat idéal dispose d’un CFC d’employé de commerce et du certificat de gestionnaire RH, avec 3 à 5 ans d’expérience et une excellente maîtrise du français.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.
• Maîtrise parfaite du français à l'oral et à l'écrit.
• Formation requise: CFC Employé de commerce et certificat gestionnaire RH.
• Connaissance des outils informatiques usuels et outils collaboratifs.

Responsibilities

• Gestion administrative des collaboratrices et collaborateurs du département médecine interne.
• Renseigner et conseiller les collaborateurs et cadres sur les procédures RH et le cycle de vie du personnel.
• Coordonner les prestations RH selon les règles et directives de la DRH et représenter la politique RH.
• Contribuer au développement d’un climat de travail harmonieux et respectueux des personnes.

Skills

Service client

Discrétion

Organisation

Gestion administrative

Education

CFC Employé de commerce

Certificat gestionnaire RH

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Outlook

SharePoint

Teams

Job description

• Department: Direction des ressources humaines

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l’année 2025 en cliquant ici .

La Direction des ressources humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

La médecine interne est une spécialité centrée – comme son nom l'indique – vers l'intérieur du corps et des organes. La discipline-mère a donné naissance, au cours des trois dernières décennies, à de multiples disciplines, devenues des spécialités à part entière depuis plusieurs années et ont obtenu le même statut que la médecine interne elle-même, Le spécialiste amène les dernières connaissances de sa spécialité auprès du patient, et dans les centres universitaires est capable de développer des programmes de recherche sophistiqués, soit cliniques, soit de laboratoire, qui permettront d'intégrer ces connaissances à travers la médecine translationnelle à la pratique.

Au sein de l'équipe RH du Département de médecine interne, votre activité englobe notamment la gestion administrative des collaboratrices et collaborateurs dudit département incluant la production d’actes administratifs variés.

Dans le cadre de cette opportunité, vous renseignez et conseillez les collaboratrices et collaborateurs et les cadres sur les questions liées aux procédures RH et vous assumez la gestion administrative pour le public cible dont vous êtes responsable, ceci en synergie avec deux collègues responsables RH adjointes et deux gestionnaires RH. Ainsi, vous intervenez au plan administratif sur tout le cycle de vie des membres du personnel, du recrutement au départ, et en lien avec de nombreux partenaires de la DRH et de l’institution (gestionnaire salaire, service recrutement, managers, etc.).

Vous garantissez, par délégation du responsable des ressources humaines, l'organisation et la gestion des activités liées à traitement des dossiers tout en veillant à une juste répartition des priorités. Vous coordonnez les prestations RH selon les règles et directives de la DRH en représentant la politique des ressources humaines institutionnelle.

Vous apportez du soutien à votre responsable dans le développement d’un climat de travail harmonieux et respectueux des personnes.

Personne orientée service clients et solutions, vous vous reconnaissez par ailleurs dans les valeurs des HUG que vous incarnez dans l’exercice de vos fonctions.

Vous êtes titulaire d’un CFC d’employé ou employée de commerce ou d'une formation jugée équivalente dans le domaine des sciences humaines, de la gestion d'entreprise hôtelière ou des sciences économiques, et vous avez obligatoirement complété votre formation initiale par le certificat de gestionnaire RH.

Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de trois à cinq ans minimum dans une fonction similaire. La connaissance du milieu médical et/ou du secteur public genevois est un atout. Votre expérience vous a conduit à développer un sens de la discrétion et de la confidentialité ainsi qu'une grande faculté d'organisation.

Vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques usuelstels que Word, Excel, PowerPoint et Outlook mais aussi des outils collaboratifs (Sharepoint, Teams, …).

Vous maîtrisez parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

Personne flexible, rigoureuse, organisée et doté d’un bon sens relationnel, vous savez travailler en équipe et développer des relations harmonieuses avec vos interlocutrices et interlocuteurs en faisant preuve de diplomatie et d’entregent.

Enfin vous êtes capable de gérer un important volume de travail et de fixer des priorités.

• Entrée en fonction : 01.02.2027
• Nombre de poste: 1
• Taux d’activité : 100%
• Classe de fonction : 14
• Délai de candidature : 17.11.2026
• Demande de renseignements : M. D. Grond, Responsable des ressources humaines, tél. [phone]

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.