Gérant-e ‧ 80 – 100%

Migros Group; Lausanne; Hybrid; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Congé maternité/paternité

13 salaires par an

Rabais sur achats Migros

Formations internes

Banque Migros

Job summary

Migros Lausanne recherche un responsable de magasin expérimenté pour diriger efficacement une équipe et assurer les résultats du rayon. Vous serez le modèle de leadership et garantirez un service client exemplaire.

Vous planifierez le travail hebdomadaire, gérerez les commandes et le stock, et veillerez à l'équilibre chiffre d'affaires, frais de personnel et stock. L'expérience en retail et la maîtrise du français sont obligatoires.

Qualifications

• Trois ans ou plus d'expérience en leadership dans le commerce de détail.
• AFP dans le commerce de détail (alimentaire) ou domaine apparenté est un avantage.
• Français exigé (très bonnes connaissances).
• Aimer les produits frais et avoir expérience dans ce domaine est souhaité.
• Capacité à planifier et organiser les tâches et à interpréter les chiffres-clés.
• Bonne condition physique; certains colis peuvent peser jusqu'à 10 kg.

Responsibilities

• Instruire, soutenir et promouvoir les membres de l'équipe et servir de modèle.
• Veiller à la fraîcheur des fruits et légumes et lutter contre le gaspillage par des commandes ingénieuses.
• Commander les marchandises au bon moment et en quantité adaptée.
• Planifier le travail hebdomadaire et assurer des processus efficaces dans le magasin.
• Veiller à l'équilibre du chiffre d'affaires, des frais de personnel et du stock.

Skills

Leadership

Français courant

Gestion d'équipe

Planification

Education

AFP – Commerce de détail

Tools

Système informatique

Job description

Chez nous, tu ne diriges pas simplement un magasin, mais un maillon essentiel de notre entreprise. Tu en assumes la responsabilité, mais nous franchissons toujours la ligne d’arrivée ensemble. Tu mérites notre estime et notre soutien pour ta mentalité de fonceur. Et des relations conviviales au sein d’une équipe gagnante. Nous sommes Denner.

Tâches clés

• Instruire, soutenir et promouvoir les membres de l’équipe - et être leur modèle
• Tu prêtes une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain, et tu luttes contre le gaspillage alimentaire en passant des commandes ingénieuses
• Commander les marchandises au bon moment et en bonne quantité
• Planifier habilement le travail dans le cadre du plan hebdomadaire et garantir ainsi des processus efficients dans ton magasin
• Tout mettre en œuvre pour que les chiffres soient équilibrés - en termes de chiffre d’affaires, de frais de personnel et de stock de marchandises

Trois ans ou plus d’expérience professionnelle et en leadership

comme chef-fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail

Apprentissage professionnel achevé (AFP)

dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantage

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Aimer les produits frais et, dans l’idéal, avoir de l’expérience dans ce domaine

Obligatoire

Aptitude à planifier et à organiser les tâches et un sens aigu de l'interprétation des chiffres-clés

Obligatoire

En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos

Souhaité

Bonnes connaissances de l’ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à d’autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises)

Ce que nous te proposons

Partie du groupe Migros

• Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.

Travailler en bonne santé

• Des standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.

Congé maternité/congé paternité

• 5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.

Rémunération equitable

• 13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.

Abonnement mobile

• L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

BanqueMigros

• De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

Offres pour les collaborateurs

• 10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (deux fois par an).
• 6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Offre loisirs et culture

• Des réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.
• Formations internes et soutien financier pour des formations externes utiles.

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.