Adjoint-e-gérant-e

Migros; Renens; Hybrid; CHF 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé et sécurité au travail

Congé maternité/paternité (5 semaines)

13 salaires annuels

Rabais employés Migros

Offres et réductions partenaires

Job summary

Denner recherche un adjoint-e de magasin expérimenté pour diriger et soutenir l’équipe au quotidien, en assurant la qualité du service et le respect des procédures. Vous piloterez les commandes, la mise en rayon et le contrôle des flux, tout en veillant à la fraîcheur des produits et à la réduction du gaspillage.

Vous aurez la responsabilité des résultats, du personnel et du stock, avec des opportunités d’évolution au sein du Groupe Migros.

Qualifications

• Maîtrise du Français exigée (écrit et oral)
• Expérience de 3 ans minimum comme chef de service/secteur ou rayon dans le commerce de détail est un avantage
• Aptitude à planifier et organiser les tâches et à interpréter les chiffres-clés
• Bonne connaissance des outils numériques et de la gestion des marchandises

Responsibilities

• Gérer et diriger l’équipe en magasin, soutenir les collaborateurs et servir de modèle
• Commander les produits frais et autres marchandises, réceptionner, contrôler et ranger les marchandises
• Mettre en œuvre les concepts en magasin et assurer le respect des procédures
• Contrôler les dates de péremption des produits frais
• Assumer la coresponsabilité des chiffres (CA, frais de personnel, stock) et optimiser les ressources
• Participer au processus de recrutement et intégrer les nouvelles recrues

Skills

Français (Très bonnes connaissances)

Planification & organisation

Gestion d’équipe

Analyse chiffres clés

Education

AFP (apprentissage professionnel achevé)

Tools

Ordinateur

Tablette

Smartphone

Job description

Devenir gérant-e, ton objectif de carrière? Alors, nous avons le tremplin idéal pour toi. Chez nous, tu peux montrer ce dont tu es capable. Transmettre tes connaissances. Faire bouger les choses. Acquérir des expériences en leadership. Et bien sûr, apprendre beaucoup de nouvelles choses. Nous sommes Denner.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Tâches clés

Tu prêtes une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain, et tu luttes contre le gaspillage alimentaire en passant des commandes clairvoyantes

Tâches clés

Commander les produits frais et toutes les autres marchandises, les réceptionner, les contrôler et les ranger dans ton magasin

Tâches clés

Mettre correctement en œuvre les concepts dans le magasin

Tâches clés

Contrôler les dates de péremption des produits frais

En tant qu’adjoint-e, diriger, soutenir et promouvoir les membres de l’équipe - et leur servir de modèle

En tant qu’adjoint-e, tu assumes la coresponsabilité des chiffres - en termes de chiffre d’affaires, de frais de personnel et de stock de marchandises

Trois ans ou plus d'expérience professionnelle

comme chef-fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail est un avantage

Apprentissage professionnel achevé (AFP)

dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantage

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Aimer les produits frais et, dans l’idéal, avoir de l’expérience dans ce domaine

Obligatoire

En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos

Obligatoire

Aptitude à planifier et à organiser les tâches et un sens aigu de l'interprétation des chiffres-clés

Obligatoire

Bonnes connaissances de l’ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à d’autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises)

Ce que nous te proposons

Partie du groupe Migros

Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.

Travailler en bonne santé

Des standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.

Congé maternité/congé paternité

5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.

Rémunération equitable

13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.

Abonnement mobile

L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

BanqueMigros

De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

Offres pour les collaborateurs

10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (deux fois par an).

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Offre loisirs et culture

Des réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.

Promotion ciblée

De plongeur à millionnaire? Pas tout à fait, mais celui qui a du mordant et du talent progresse rapidement.

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.