Filialleiter/in TO3 Kerzers 80-100%

Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg; Kerzers; Presencial; CHF 110 000 - 150 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Betriebliche Gesundheitsmassnahmen

5 Wochen Ferien

Migros Bank Vorteile

Personalrestaurant mit Vergünstigung

Mitarbeiterangebote

Resumo da oferta

Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg sucht eine erfahrene Filialleitung. Sie führen ein Team, setzen Jahresziele um und entwickeln Mitarbeitende durch Coaching, Lernwege und Lernfortschritte.

Sie sorgen für reibungslosen Filialbetrieb, Warenkonzepte, Preis- und Sortimentsanpassungen, und arbeiten eng mit HR und Fachabteilung zusammen. Eidg. Fachausweis Detailhandel, Deutsch verhandlungssicher, Französisch fließend sind gewünscht.

Qualificações

• Führungserfahrung in einer Filiale ist Voraussetzung.
• Verkauf, Personalführung und Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Sicherer Umgang mit deutschen Geschäftsprozessen im Detailhandel.

Responsabilidades

• Mitarbeitende führen und coachen, Jahresziele festlegen und umsetzen.
• Firmenprozesse in der Filiale sicherstellen (Waren, Preise, Inventar).
• Rekrutierung, Vorselektion und Gespräche nach internen Standards.
• Zusammenarbeit mit HR und Fachabteilungen.
• Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und der Umsetzung von Konzepten.

Conhecimentos

Filialführung

Teamführung

Deutsch verhandlungssicher

Formação académica

Eidg. Fachausweis Detailhandel

Descrição da oferta de emprego

Mit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen verbindet Migros Neuenburg-Freiburg Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit zur Weiterentwicklung der Region. Dein Talent zählt! Werde Teil einer dynamischen Gemeinschaft und entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ziele unterstützt. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft.

Wichtige Hinweise

Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Diplomen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

• Du erkennst die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten deiner Mitarbeitenden und gibst ihnen passende Orientierung für ihre Weiterentwicklung.
• Du unterstützt dein Team durch Coaching, wenn Vorgaben nicht korrekt umgesetzt werden.
• Du vereinbarst die Jahresziele deiner Mitarbeitenden und begleitest deren Umsetzung, inklusive Standortgesprächen.
• Du stellst sicher, dass neue Mitarbeitende und Lernende gut ausgebildet, begleitet und in ihrem Lernfortschritt unterstützt werden.
• Du erkennst den Bedarf an Aus- und Weiterbildung und bringst passende Vorschläge bei deiner vorgesetzten Person ein.
• Du schaffst Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten direkt im Arbeitsalltag.
• Du baust in deinem Verantwortungsbereich mit gezielten Massnahmen einen Talentpool auf und betreust ihn aktiv.
• Du sorgst dafür, dass offene Stellen zeitnah wieder besetzt werden.
• Du führst Bewerbungsgespräche nach den internen Standards.
• Du sorgst für eine möglichst gute Übereinstimmung zwischen den Profilen der Bewerberinnen und Bewerbern und den Anforderungen der Stelle.
• Bei internen Rekrutierungen erkennst du die Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber und entwickelst sie bei Bedarf gezielt weiter.
• Du stellst sicher, dass die Waren- und Verkaufskonzepte professionell umgesetzt werden.
• Du sorgst dafür, dass Marketingpläne und verbindliche Vorgaben gemäss den definierten Konzepten auf der Fläche umgesetzt werden.
• Bei Bedarf schlägst du Sortimentsanpassungen oder die Streichung von Artikeln vor.
• Du überwachst Inventar, Lohnkosten, Warenbewirtschaftung, Umsatz, Unterhalt und den reibungslosen Betrieb der Filiale und optimierst dabei die Ausgaben.
• Du planst die Personalressourcen in der Filiale vorausschauend und stellst die notwendigen Vertretungen sicher.
• Du stellst sicher, dass die Prozesse für die Warenbestellung eingehalten werden.
• Du sorgst dafür, dass die Prozesse im Umgang mit Waren angewendet werden.
• Du überwachst Preisreduktionen, Retouren, Lieferabweichungen und Inventuren.
• Du nimmst bei Bedarf Anpassungen an den zugeteilten Mengen vor.

Was du mitbringst

Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung einer Filiale

Detailhandel

Eidg. Fachausweis

Detailhandel

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (fliessend)

• Ausgezeichnete Kenntnisse im Lebensmittel-Detailhandel.
• Sicheres Know-how in den spezifischen Aufgaben der Filialführung.
• Fundierte Kenntnisse der geltenden Sicherheits-, Hygiene- und Rechtsvorschriften.
• Abgeschlossene Aus- und/oder Weiterbildung in Management und Leadership.
• Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Selbstorganisation.
• Du löst Probleme flexibel und effizient.
• Du bist offen für Veränderungen und entwickelst dich laufend weiter.
• Unternehmerisches Denken und Ergebnisorientierung.
• Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und Anwendungen.
• Du arbeitest konstruktiv mit anderen zusammen, pflegst dein Beziehungsnetz und baust es gezielt aus.
• Die Zufriedenheit unserer Kundschaft steht für dich im Mittelpunkt.
• Empathie und die Fähigkeit, Konflikte diplomatisch zu lösen.
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Freude daran, Wissen weiterzugeben.
• Du kannst ein Team führen, motivieren und weiterentwickeln.

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten

Betriebliche Gesundheitsmassnahmen

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Länger als der gesetzliche Rahmen

Mobilität

Gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmittel

Handy-Abo

Bevorzugte Mobile-Abonement Angebote

Berufliche Vorsorge

Sehr vorteilhafte Pensionskasse

Sozialleistungen

Sehr gute Sozialleitstungen

Verpflegung

Personalrestaurant mit Vergünstigung

Cumulus-Punkte

Multiplizierte Cumulus-Punkte

Migros Bank

Migros Bank mit Vorzugskonditionen

Mitarbeiterangebote

Vorteilhafte Mitarbeiterangebote

Ferien

5 Wochen Ferien

Klubschule Migros

Beteiligung an Klubschulen-Kurse

Gezielte Förderung

Talent-Management

Sozial- und Personalberatung

Beratung in Finanz-, Rechts- und Gesundheitsfragen

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Referenzauskunft

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Persönlichkeits-/Leistungstest

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche