Fachspezialist:in Learning & Development

Experis Switzerland; Bern; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Experis Switzerland in Bern sucht eine erfahrene Fachperson zur Weiterentwicklung des Kompetenz- und Bildungsmanagements in der IT der SBB. Sie pilotieren standardisierte Bildungsbedarfserhebungen, erfassen Kompetenzen und analysieren Ergebnisse zur Identifikation von Lernbedarfen.

Sie treiben Prozessoptimierungen, begleiten E-Learnings und Präsenzschulungen, koordinieren Stakeholder und sichern hohe Qualität der Bildungsangebote im IT-Umfeld.

Qualifications

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung auf Stufe HF, FH oder Universität, z. B. Bildungsmanagement, Personalentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Kompetenzmanagement, Bildungsentwicklung, Organisationsentwicklung oder Learning & Development
• Erfahrung in Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten oder Fachvorhaben
• Fundierte methodisch-didaktische Kenntnisse
• Idealerweise Erfahrung bei standardisierten Erhebungen von Bildungs- und Kompetenzbedarf

Responsibilities

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der IT-Bildungsprozesse der SBB
• Pilotierung einer standardisierten Bildungsbedarfserhebung für IT-Bereich
• Analyse bestehender Kompetenzen und Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen
• Durchführung von Projekten inkl. Stakeholder-Abstimmung
• Entwicklung und Begleitung von E-Learnings und Präsenzschulungen
• Sicherstellung hoher Qualität und Praxisnähe der Bildungsangebote im IT-Umfeld

Skills

Kompetenzmanagement

Bildungsentwicklung

Organisationsentwicklung

Learning & Development

Education

HF/FH/Universität Weiterbildung

Job description

In dieser spannenden Funktion unterstützen Sie die Weiterentwicklung des Kompetenz- und Bildungsmanagements innerhalb der IT der SBB.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Weiterentwicklung und Pilotierung einer standardisierten Bildungsbedarfserhebung für die IT der SBB.
• Unterstützung bei der Erfassung bestehender und zukünftiger Kompetenzen sowie Analyse der Ergebnisse zur Identifikation von kollektivem Bildungsbedarf.
• Selbstständige Durchführung eines Pilotprojekts inklusive Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.
• Optimierung von Prozessen, Methoden und Instrumenten für den späteren breiten Einsatz innerhalb der Organisation.
• Analyse bestehender Kompetenzmanagement-Instrumente und Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen.
• Methodische und didaktische Begleitung von Bildungsprojekten, beispielsweise bei der Entwicklung von E-Learnings und Präsenzschulungen.
• Durchführung von Auftragsklärungen zur Beurteilung von Bildungsbedarfen und Entscheidung über Eigenentwicklung oder Fremdbezug von Lernangeboten.
• Sicherstellung einer hohen Qualität, Praxisnähe und Attraktivität der Bildungsangebote im IT-Umfeld.

Ihre Aufgaben

In dieser spannenden Funktion unterstützen Sie die Weiterentwicklung des Kompetenz- und Bildungsmanagements innerhalb der IT der SBB.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Weiterentwicklung und Pilotierung einer standardisierten Bildungsbedarfserhebung für die IT der SBB.
• Unterstützung bei der Erfassung bestehender und zukünftiger Kompetenzen sowie Analyse der Ergebnisse zur Identifikation von kollektivem Bildungsbedarf.
• Selbstständige Durchführung eines Pilotprojekts inklusive Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.
• Optimierung von Prozessen, Methoden und Instrumenten für den späteren breiten Einsatz innerhalb der Organisation.
• Analyse bestehender Kompetenzmanagement-Instrumente und Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen.
• Methodische und didaktische Begleitung von Bildungsprojekten, beispielsweise bei der Entwicklung von E-Learnings und Präsenzschulungen.
• Durchführung von Auftragsklärungen zur Beurteilung von Bildungsbedarfen und Entscheidung über Eigenentwicklung oder Fremdbezug von Lernangeboten.
• Sicherstellung einer hohen Qualität, Praxisnähe und Attraktivität der Bildungsangebote im IT-Umfeld.

Ihr Profil Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung auf Stufe HF, FH oder Universität, beispielsweise in:

  • Bildungsmanagement
  • Personalentwicklung
  • Psychologie
  • Betriebswirtschaft
  • oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche:

  • Kompetenzmanagement
  • Bildungsentwicklung
  • Organisationsentwicklung
  • Learning & Development

• Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten oder Fachvorhaben.

• Fundierte methodisch-didaktische Kenntnisse.

• Idealerweise praktische Erfahrung bei der strukturierten und standardisierten Erhebung von Bildungs- und Kompetenzbedarfen.