Fachbereichsleiter/-in Aufsichtsbehörde KESB, 40-50%

NZZone; Bezirk Solothurn; Hybride; CHF 60 000 - 120 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Jahresarbeitszeitmodell

Teilzeitarbeit auch im Kader

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Lohngleichheit

Résumé du poste

Amt für Gesellschaft und Soziales Solothurn sucht eine Leitungsebene für die Aufsichtsbehörde KESB. Sie beaufsichtigen die drei KESB-Behörden, steuern Controlling und Reporting und leiten Harmonisierungs- sowie Weiterentwicklungsprojekte in Zusammenarbeit mit Sozialregionen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Kindes- und Erwachsenschutz, analytische Stärke und idealerweise Führungswissen mit und arbeiten eng mit dem Rechtsdienst sowie dem Fachbereich Sozialhilfe zusammen.

Qualifications

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Kindes- und Erwachsenenschutz.

Responsabilités

• Sie beaufsichtigen die drei Kindes- und Erwachsenenschutzbehörden (KESB) im Kanton Solothurn durch Aufsichtsbesuche, Controlling sowie Reporting und leiten Harmonisierungs- und Weiterentwicklungsprojekte in Zusammenarbeit mit den KESB.
• Das Controlling und Reporting der Aufsichtsbehörde wird von Ihnen sichergestellt.
• Sie leiten strategisch-politische sowie operative Arbeitsgruppen mit systemischen Partner wie Vertreter der Sozialregionen und dem Verband der Einwohnergemeinden.
• Ihren Fachbereich führen Sie fachlich und personell.
• Sie arbeiten intensiv mit dem Rechtsdienst und dem Fachbereich Sozialhilfe zusammen.

Connaissances

Erfahrung Kindes- und Erwachsenschutz

Führungserfahrung

Analytisches Denkvermögen

Kenntnisse politischer Prozesse

Affinität für kommunale Strukturen

Formation

Hochschulabschluss in Rechts- oder Sozialwissenschaften

Description du poste

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Das Amt für Gesellschaft und Soziales unterstützt die Menschen im Kanton Solothurn in verschiedenen Lebenslagen. Die Abteilung Soziale Leistungen beinhaltet die Fachbereiche Familienergänzungsleistungen, Asyl, Sozialhilfe und Aufsichtsbehörde KESB. Für die Abteilung Soziale Leistungen suchen wir per 01.01.2027 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Fachbereichsleiter/-in Aufsichtsbehörde KESB, 40-50%.

Ihre Verantwortung

• Sie beaufsichtigen die drei Kindes- und Erwachsenenschutzbehörden (KESB) im Kanton Solothurn durch Aufsichtsbesuche, Controlling sowie Reporting und leiten Harmonisierungs- und Weiterentwicklungsprojekte in Zusammenarbeit mit den KESB.
• Das Controlling und Reporting der Aufsichtsbehörde wird von Ihnen sichergestellt.
• Sie leiten strategisch-politische sowie operative Arbeitsgruppen mit systemischen Partner wie Vertreter der Sozialregionen und dem Verband der Einwohnergemeinden.
• Ihren Fachbereich führen Sie fachlich und personell.
• Sie arbeiten intensiv mit dem Rechtsdienst und dem Fachbereich Sozialhilfe zusammen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrjährige, fundierte Erfahrung im Kindes- und Erwachsenenschutz.
• Dank Ihres passenden Hochschulabschlusses, bspw. in einer, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Disziplin, verfügen Sie über analytisches-abstraktes Denkvermögen, ein ganzheitliches Problemlösungsverständnis sowie bestenfalls über Kenntnisse politischer Prozesse und eine Affinität für kommunale Strukturen und Anliegen.
• Vorzugsweise verfügen Sie über Führungserfahrung sowie Fachwissen in der Sozialhilfe.
• Sie sind eine teamfähige, kommunikative und auftrittsstarke Person mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise. Sie behalten den Überblick bei vielzählen, parallelen Aufgaben und arbeiten sich gerne in komplexe Themengebiete ein.
• Dafür bringen Sie Flexibilität und Engagement sowie Ausdauer und Innovationsgeist mit: Sie wollen gestalten, anstatt einfach zu verwalten.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie & Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen.