Data Migration Lead

Groupe ANSAM; Genf; Vor Ort; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ANSAM Enterprise Services, leader des services IT en Suisse romande, recherche un Data Migration Lead pour renforcer ses équipes. Vous analyserez la structure et la gouvernance des données et piloterez les migrations ERP, en garantissant la qualité et la conformité des données.

Vous conduirez des ateliers avec les métiers, coordonnerez les actions entre parties prenantes et assurerez l’alignement MDM. Anglais courant fortement souhaité.

Qualifikationen

• 8 à 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans en business analysis, data management ou gestion de projet.

Aufgaben

• Analyser la structure, la qualité, la granularité et la gouvernance des données de l’organisation.
• Réaliser des analyses d’écarts entre les modèles de données actuels et les solutions ERP cibles.
• Définir une stratégie fit-to-standard et recommander les actions de préparation à la migration.
• Animer des ateliers transverses avec les Data Stewards et les équipes métiers pour simplification et harmonisation des données.
• Documenter les décisions, les risques et les plans d’actions.
• Coordonner les actions entre les parties prenantes métiers et IT pour l’avancement des travaux.
• Veiller à l’alignement de la gouvernance des Master Data avec les principes MDM.
• Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la faisabilité des recommandations.
• Présenter analyses et recommandations aux parties prenantes pour faciliter la décision

Kenntnisse

Anglais (C1)

Communication

Analyse et synthèse

Gestion de projets

Animation d'ateliers

Gestion des parties prenantes

Conduite du changement

Autonomie et organisation

Ausbildung

BABOK (CCBA/CBAP) ou équivalent

Certification en méthodologie projet (Agile, Prince2, PMI ou équivalent)

Certification en gouvernance des données

Tools

ERP

Jobbeschreibung

À propos

Le Groupe ANSAM, créé en 2020, est un leader des services informatiques en Suisse romande. Avec 5 bureaux et plus de 200 collaborateurs·rices, ANSAM travaille à créer une valeur ajoutée forte pour ses clients en répondant à l’ensemble de leurs besoins IT : conseil, projets, cybersécurité, opérations, recrutement et intelligence artificielle.

Ansam Enterprise Services place l’humain au cœur de son approche. Notre mission est de créer de la valeur durable tout en favorisant l’épanouissement professionnel, en accompagnant aussi bien les consultants que les entreprises à chaque étape de leur évolution. Grâce à des modèles flexibles (délégation, try & hire, placement fixe, managed services), nous misons sur un matching précis entre talents, opportunités et besoins, soutenu par un suivi de proximité et une vision long terme, afin de garantir des collaborations performantes et gagnant-gagnant.

Dans le cadre d’un important programme de transformation des systèmes d’information, ANSAM Enterprise Services recherche un·e Data Migration Lead pour renforcer nos équipes.

Vos activités :

• Vous analysez la structure, la qualité, la granularité et la gouvernance des principales entités de données de l’organisation
• Vous réalisez des analyses d’écarts (gap analysis) entre les modèles de données existants et les modèles standards des solutions ERP cibles
• Vous définissez une stratégie fit-to-standard et recommandez les actions de préparation nécessaires à la migration
• Vous animez des ateliers transverses avec les Data Stewards et les équipes métiers afin de traiter les problématiques de simplification, de nettoyage et d’harmonisation des données
• Vous documentez les décisions, les risques, les modèles de données cibles (TO-BE) et les plans d’actions associés
• Vous coordonnez les actions entre les différentes parties prenantes métiers et IT afin d’assurer l’avancement des travaux
• Vous veillez à l’alignement de la gouvernance des Master Data avec les principes MDM en place
• Vous collaborez étroitement avec les équipes techniques afin de garantir la faisabilité des recommandations et des stratégies de migration
• Vous présentez vos analyses et recommandations aux parties prenantes afin de faciliter la prise de décision

Principales qualifications souhaitées :

• Vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans en business analysis, data management ou gestion de projet
• Vous disposez d’une expérience impérative dans des projets de migration de données, idéalement dans un contexte ERP
• Vous possédez une excellente compréhension des enjeux liés à la qualité des données, à la gouvernance des données et aux référentiels de données
• Vous êtes capable d’animer des ateliers complexes, de faciliter les échanges entre les équipes métiers et techniques et de conduire des arbitrages
• Vous avez de solides compétences en coordination transverse, gestion des parties prenantes et conduite du changement
• Vous faites preuve d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication
• Vous êtes autonome, structuré·e et orienté·e résultats
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais à l’oral comme à l’écrit (C1 minimum) ; la maîtrise du français constitue un atout

Les compétences suivantes constituent un atout :

• Une expérience dans des projets de transformation ERP à grande échelle
• Une connaissance des pratiques de Master Data Management (MDM) et de gouvernance des données
• Une certification BABOK (CCBA, CBAP) ou équivalent
• Une certification en méthodologie projet (Agile, Prince2, PMI ou équivalent)
• Une certification en gouvernance des données

Notre vision

Chez ANSAM, nous plaçons l’humain, l’entrepreneuriat et la durabilité au cœur de notre culture d’entreprise.

Notre mission : accompagner les entreprises romandes dans leur digitalisation à travers une informatique à valeur ajoutée innovante, durable et responsable.

Le mot ANSAM, qui signifie ensemble, reflète notre manière de travailler : en co-création, avec nos équipes comme avec nos clients.

Nos valeurs

• Entrepreneuriat : Être créatif·ve et ambitieux·euse, innover, évoluer, apprendre en continu, prendre et assumer ses responsabilités, savoir se remettre en question et s’engager pleinement pour l’entreprise.
• Solidarité : Être attentif·ve aux autres, aider, faire vivre l’esprit d’équipe et communiquer ouvertement pour créer un environnement harmonieux, solidaire et bienveillant.
• Intégrité : Agir avec éthique et honnêteté, faire preuve de transparence, respecter les autres et la diversité, et appliquer le principe d’équité pour construire un climat de confiance.
• Qualité : Avoir le sens du service, être compétent·e et fiable, tenir ses engagements et viser l’excellence pour garantir un haut niveau de satisfaction et de performance.