Conseiller RH Public: Recrutement, Conseil & Projets

Ville de Lausanne - Sports et cohésion sociale - Service du travail; Lausanne; On-site; CHF 70,000 - 90,000; Part time

Job summary

Ville de Lausanne - Sports et cohésion sociale - Service du travail recherche une conseillère ou un conseiller RH à 80% pour renforcer son équipe. Vous soutiendrez le responsable RH et participerez au recrutement et à l’accompagnement des cadres dans les parcours RH.

Le poste requiert une expérience en gestion du changement et en gestion de projets RH, une bonne écoute et des compétences en communication, avec une maîtrise des outils MS Office et d’un ERP RH. Entrée prévue le 1er décembre 2026.

Qualifications

• Brevet fédéral ou titre équivalent en ressources humaines.
• Minimum 3 années d'expérience dans une fonction similaire.
• Expérience en accompagnement du changement et gestion de projet RH est un atout.
• Personne rigoureuse, structurée et orientée solutions, avec esprit d'équipe et de collaboration.
• Maîtrise des outils MS Office et d'un ERP RH.

Responsibilities

• Soutenir le responsable RH du service dans l'application de la politique du personnel et la mise en oeuvre des procédures RH.
• Assurer la procédure de recrutement et apporter son appui en la matière aux cadres.
• Conseiller et soutenir les cadres dans l'analyse et la gestion des situations RH.
• Apporter un appui pour les questions RH au personnel de son périmètre.
• Elaborer, gérer et mettre à jour des statistiques RH et participer aux tâches administratives RH.
• Gérer et participer à l'élaboration de projets RH et à l'optimisation des procédures.

Skills

MS Office

ERP RH

Travail en équipe

Écoute et conseil

Education

Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines

Tools

MS Office

ERP RH

Job description

Ville de Lausanne - Sports et cohésion sociale - Service du travail recherche une conseillère ou un conseiller RH à 80% pour renforcer son équipe. Vous soutiendrez le responsable RH et participerez au recrutement et à l’accompagnement des cadres dans les parcours RH.

Le poste requiert une expérience en gestion du changement et en gestion de projets RH, une bonne écoute et des compétences en communication, avec une maîtrise des outils MS Office et d’un ERP RH. Entrée prévue le 1er décembre 2026.