CDI - Talent Acquisition Specialist (H/F)

Hermès; Brügg; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Hermès Horloger à Brügg et Noirmont recherche un Talent Acquisition Specialist afin de piloter le recrutement et la marque employeur sur deux sites et lors d'événements Groupe. Vous définirez la stratégie, gèrerez le cycle complet et collaborerez avec les managers et RRH pour anticiper les besoins.

Vous apporterez une expérience solide en recrutement, relations écoles et développement de l'image employeur, avec autonomie et sens du service.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines exigée et expérience confirmée en recrutement.
• Connaissance des pratiques de marque employeur et du recrutement dans le luxe ou l'industrie.
• Capacité à piloter des projets et à proposer des améliorations.

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents en lien avec les objectifs.
• Piloter le cycle complet du recrutement, du besoin à l'intégration.
• Animer les relations écoles et développer la marque employeur.
• Conduire des entretiens et conseiller les managers sur les décisions de recrutement.

Skills

Ressources humaines

Recrutement

Marque Employeur

Relations écoles

Gestion de projets

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Job description

Talent Acquisition Specialist (H/F)

Lieu de travail principal : Le Noirmont (JU)

Lieu de travail secondaire : Brügg (BE)

Rattaché(e) aux Responsables RH sites et intégré(e) à une équipe Ressources Humaines de 8 personnes, le/la Talent Acquisition Specialist est le/la véritable référent(e) de l'acquisition de talents, garant(e) de la qualité et de la cohérence des recrutements au sein d'Hermès Horloger. Partenaire stratégique des managers et de la direction RH, il/elle pilote l'ensemble de la fonction recrutement avec un haut degré d'autonomie, contribue activement à sa professionnalisation et au rayonnement de la Marque Employeur. Son activité se répartit entre nos deux sites de Brügg et du Noirmont, selon les besoins, et ponctuellement en dehors de nos sites, notamment lors de salons écoles ou de déplacements Groupe.

Vos missions principales seront les suivantes :

Stratégie & Pilotage de l'acquisition de talents

Vous définirez et mettrez en œuvre la stratégie d'acquisition de talents en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise, et anticiperez les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et les RRH.

Vous piloterez et analyserez les indicateurs de recrutement, en assurerez le reporting, et formulerez des recommandations d'amélioration.

Vous serez par ailleurs force de proposition sur l'organisation, les processus et les outils de recrutement, afin de professionnaliser et d'optimiser en continu la fonction.

Vous assurerez une veille active sur les tendances du marché de l'emploi et les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents, et participerez activement aux projets RH transverses liés au recrutement, tels que la mobilité interne, la diversité & inclusion ou l'onboarding, contribuant ainsi à une véritable réflexion d'ensemble en matière de recrutement.

Recrutement & Sourcing

Vous comprendrez et incarnerez au mieux la culture d'entreprise de la Maison, son organisation et l'ensemble de ses métiers — fonctions support comme ateliers de production — afin de garantir la cohérence et la qualité des recrutements.

Vous piloterez l'ensemble du cycle de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration du candidat, et définirez des approches de sourcing adaptées selon les missions et les profils recherchés, telles que la chasse directe, la cooptation, les réseaux sociaux, les jobboards ou les relations écoles et partenaires.

Vous rédigerez des offres d'emploi attractives et en adéquation avec les valeurs de la Maison, conduirez des entretiens de sélection approfondis et évaluerez les candidats avec rigueur.

Vous présenterez des shortlists argumentées aux managers opérationnels et aux RRH, les conseillerez et les accompagnerez dans leurs décisions de recrutement, tout en garantissant une expérience candidat de qualité tout au long du processus.

Relations Écoles & Marque Employeur

Vous développerez et animerez un réseau d'écoles partenaires cibles, en lien avec les besoins actuels et futurs de la Maison, et représenterez Hermès Horloger lors des forums, événements et salons écoles, en assurant leur suivi.

Vous contribuerez activement au développement et au rayonnement d'Hermès Horloger et de la Marque Employeur, en proposant des initiatives innovantes et différenciantes et en développant le lien avec l'équipe Marque Employeur du Groupe. Vous gérerez également les programmes de stages ou d'immersion en entreprise.

Votre profil :

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, et justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou de luxe.

Vous disposez d'une expérience confirmée en relations écoles et en développement de la Marque Employeur, ainsi que d'une capacité avérée à piloter des projets de manière autonome et à créer de la valeur sur le poste.

Vous faites preuve d'excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et rédactionnelles, ainsi que d'un esprit analytique, orienté résultats et force de proposition.

Enfin, vous avez un sens aigu de la confidentialité et du service.

Au-delà des qualités académiques, nous recherchons des qualités humaines permettant une intégration rapide au sein de la Maison Hermès et du Département Ressources Humaines. Enthousiasme, aisance dans la communication et sens du travail en équipe seront vos meilleurs atouts !