Mach aus dieser Rolle ein Bewerbungsgespräch — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die darauf ausgerichtet sind, was dieser Arbeitgeber sucht.
La Commune de Montreux cherche à maintenir un lien fort avec la population et met le bien-être des employé-es au cœur de son programme. L’objectif est d’offrir un cadre de travail motivant, favorable à l’innovation collective et à l’épanouissement professionnel.
La Municipalité promeut l’apprentissage dynamique, la conciliation vie professionnelle et privée, et soutient l’intégration des jeunes en formation. Pour plus d’informations, contactez le service des ressources humaines.
La Commune de Montreux c'est : 30 jeunes en formation, 400 employées/employés et 50 métiers.
La Municipalité souhaite garder un lien fort et visible avec la population. Pour ce faire, il est indispensable que les services de l’administration communale se sentent engagés et motivés pour leur Commune. C'est pourquoi le bien être des employées et employés fait partie intégrante du programme de législature, au travers divers objectifs tels que :
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Accueillant een milieu familial
à la direction cohésion sociale, familles et jeunesse pour l'accueil familial de jour (AFJ)
Plus d'information
021 962 77 86
rh(at)montreux.ch
Ouverture guichet et téléphone :
09h00 – 11h30
14h00 – 16h00
Avec plus de 30 jeunes en formation et 400 employés, la Commune de Montreux a à cœur de favoriser la formation, l’emploi et l’intégration pour toutes et tous au sein de l’économie.
Cet engagement vient d’être reconnu par deux acteurs majeurs dans les domaines de la réadaptation et de la réinsertion professionnelle. En effet, le services des ressources humaines de la Commune vient de se voir attribuer deux certifications, l’une provenant de la Fondation IPT et l’autre del’ Office de l’assurance-invalidité du Canton de Vaud .