Amb. Case Manager/in Urologie (MPA)

St. Claraspital AG; Termine; Vor Ort; CHF 65.000 - 90.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubst

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Teilzeitarbeit und Jobsharing in Führ-

Helle Räume & moderne Infrastruktur

Unternehmenskultur: gemeinsam, kompet{

Zusammenfassung

Claraspital sucht eine engagierte MPA, die als organisatorisches Herzstück der urologischen Sprechstunde administrative und medizinische Aufgaben übernimmt. Sie koordinieren Termine und unterstützen den Urologen kompetent vor, während und nach der Sprechstunde.

Sie bringen eine abgeschlossene MPA-Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, idealerweise im Urologie-Bereich, sowie sehr gute Deutschkenntnisse und medizinische Terminologiekenntnisse mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene MPA-Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, idealerweise in der Urologie.
• Gute MS-Office Kenntnisse.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und medizinische Terminologie; weitere Sprachen von Vorteil.
• Teamfähigkeit und Engagement

Aufgaben

• Administrative und medizinische Aufgaben übernehmen.
• Termine koordinieren und die Urologie-Sprechstunde unterstützen.
• Vor, während und nach der Sprechstunde das Urologen-Team kompetent unterstützen.

Kenntnisse

MS Office

Deutschkenntnisse

Medizinische Terminologie

Teamfähigkeit

Ausbildung

MPA-Ausbildung

Jobbeschreibung

Begeisterung., Förderung., Karrierestart

Als organisatorisches Herzstück der urologischen Sprechstunde übernehmen Sie vielfältige administrative und medizinische Aufgaben. Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf, koordinieren Termine und unterstützen den Urologen kompetent vor, während und nach der Sprechstunde

• eine abgeschlossene Ausbildung als MPA mit einigen Jahren Berufserfahrung, idealerweise auf dem Gebiet Urologie
• gute MS-Office Anwenderkenntnisse
• sehr gute Deutsch- und medizinische Terminologiekenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
• Flair zur Teamarbeit

Benefits

• Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
• Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z. B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z. B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
• Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
• Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
• Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
• Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
• Anstellungsbedingungen
• Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a
• Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
• Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
• Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z. B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengänge (NDS), Bachelor, Master
• Führungskräfteentwicklung inklusive Coachings
• Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
• Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
• Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel

Gesundheitsförderung

• Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z. B. Ergonomie-- Beratung am Arbeitsplatz
• Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
• Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
• Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
• Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
• Offene und wertschätzende Kommunikation
• Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe
• Grosszügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
• Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z. B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
• Attraktiver Arbeitsort

Gemeinnütziges Privatspital und universitäres Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege

• Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital
• Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen
• Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen
• Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen
• Einreichung der Unterlagen

Das Claraspital, grösstes Basler Privatspital, ist ein universitäres Lehr- und Forschungsspital mit einem vollumfänglichen Leistungsauftrag für die hochspezialisierte Bauchchirurgie und überregionaler Ausstrahlung seiner Zentren «Bauch» und «Tumor» sowie seiner Spezialgebiete. Im Claraspital finden Mitarbeitende Arbeitsplätze, an denen sie sich beruflich wie auch menschlich entfalten können. Grossen Wert legen wir im Claraspital darauf, unsere Unternehmenskultur bewusst zu pflegen und weiterzuentwickeln und die gemeinsam erarbeiteten Kulturkriterien «gemeinsam – kompetent – verantwortungsbewusst» aktiv zu leben

«Wissen und Werte weiterzugeben, einen jungen Menschen ins Berufsleben zu begleiten und ihm Möglichkeiten und Perspektiven zu eröffnen – in unserem Fall z. B. eine spätere Weiterbildung zur Fachfrau Operationstechnik, biomedizinischen Analytikerin oder Radiologiefachperson –, ist sehr befriedigend.»