AI Adoption & Enablement Lead

NZZ; Zürich; Hybrid; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zentrale Lage in Zürich

Zusammenfassung

Die Neue Zürcher Zeitung (NZZ) sucht eine erfahrene Führungskraft im Strategieteam, die die erfolgreiche KI-Adoption im gesamten Unternehmen verantwortet und Effizienzgewinne sowie Umsatzpotenziale realisiert.

Sie analysieren den KI-Markt, identifizieren neue Use Cases und führen Governance-Formate ein, während HR- und Kommunikationsabteilungen Change-Formate entwickeln. Die Stelle erfordert langjährige Führungserfahrung, exzellente Stakeholder-Kommunikation und pragmatische Umsetzung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im technischen oder auch betriebswirtschaftlichen Bereich.
• Hervorragendes Verständnis für Künstliche Intelligenz, IT-Architekturen, Governance, rechtliche Rahmenbedingungen sowie Change Management Methoden.
• Praxis in der Anwendung generativer KI (insbesondere LLMs) und fortgeschrittenes Prompt-Engineering.
• Proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, neue Strukturen innerhalb eines dynamischen Umfelds zu schaffen.

Aufgaben

• KI-Adoption verstehen, Effizienzziele mitgestalten und Umsatzpotenziale erarbeiten.
• Marktscreening von KI-Anwendungen im Medien- und Tech-Markt durchführen, neue Opportunitäten identifizieren.
• AI Champions Netzwerk koordinieren, Best Practices intern teilen, Führungskräfte als Multiplikatoren befähigen.
• Risikomanagement: Governance weiterentwickeln und Risiken frühzeitig erkennen.

Kenntnisse

KI-Verständnis

Governance

Change Management

Stakeholdermanagement

Strategisches Denken

Ausbildung

Universitätsabschluss in Technik oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Die Neue Zürcher Zeitung (NZZ) sucht eine erfahrene Führungskraft im Strategieteam, die die erfolgreiche KI-Adoption im gesamten Unternehmen verantwortet und Effizienzgewinne sowie Umsatzpotenziale realisiert.

Sie analysieren den KI-Markt, identifizieren neue Use Cases und führen Governance-Formate ein, während HR- und Kommunikationsabteilungen Change-Formate entwickeln. Die Stelle erfordert langjährige Führungserfahrung, exzellente Stakeholder-Kommunikation und pragmatische Umsetzung.