Adjoint(e) Direction RH & Développement Organisationnel – 80%

ARAS Broye-Vully; Payerne; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ARAS BROYE-VULLY recrute un-e Adjoint-e de Direction – Responsable ressources humaines et développement organisationnel à 80 %. Le poste s’inscrit dans une évolution institutionnelle et vise à piloter la politique RH, accompagner les cadres et soutenir les équipes sur l’ensemble des enjeux RH et organisationnels.

La fonction implique une collaboration étroite avec la Direction et les cadres, dans un contexte public‑parapublic, avec une dimension stratégique et opérationnelle marquée.

Qualifikationen

• Formation universitaire ou HES pertinente.
• Expérience RH d’environ 7 ans avec accompagnement des cadres et conduite de projets.
• Maîtrise MS Office Pro et outils RH.
• Maîtrise du droit du travail et des processus RH globaux.

Aufgaben

• Diriger le secteur des ressources humaines et piloter une politique RH alignée sur les orientations de l’institution.
• Apporter soutien, conseil et expertise à toutes les parties prenantes et assurer une gestion RH cohérente et équitable.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et humaines de l’organisation.
• Participer au pilotage tactico‑stratégique et soutenir la transformation organisationnelle.
• Piloter les recrutements et gérer les situations RH sensibles ou complexes.
• Contribuer à renforcer le fonctionnement transversal et orienté solutions.

Kenntnisse

Gestion RH

Management

Conduite du changement

Conseil et accompagnement

Pilotage stratégique

Ausbildung

Université ou HES pertinente

Formation certifiante RH/management

Tools

MS Office Pro

Outils RH

Jobbeschreibung

ARAS BROYE-VULLY recrute un-e Adjoint-e de Direction – Responsable ressources humaines et développement organisationnel à 80 %. Le poste s’inscrit dans une évolution institutionnelle et vise à piloter la politique RH, accompagner les cadres et soutenir les équipes sur l’ensemble des enjeux RH et organisationnels.

La fonction implique une collaboration étroite avec la Direction et les cadres, dans un contexte public‑parapublic, avec une dimension stratégique et opérationnelle marquée.