Adjoint de direction - Responsable ressources humaines et développement organisationnel à 80%

ARAS Broye-Vully; Payerne; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ARAS BROYE-VULLY recrute un-e Adjoint-e de Direction – Responsable ressources humaines et développement organisationnel à 80 %. Le poste s’inscrit dans une évolution institutionnelle et vise à piloter la politique RH, accompagner les cadres et soutenir les équipes sur l’ensemble des enjeux RH et organisationnels.

La fonction implique une collaboration étroite avec la Direction et les cadres, dans un contexte public‑parapublic, avec une dimension stratégique et opérationnelle marquée.

Qualifikationen

• Formation universitaire ou HES pertinente.
• Expérience RH d’environ 7 ans avec accompagnement des cadres et conduite de projets.
• Maîtrise MS Office Pro et outils RH.
• Maîtrise du droit du travail et des processus RH globaux.

Aufgaben

• Diriger le secteur des ressources humaines et piloter une politique RH alignée sur les orientations de l’institution.
• Apporter soutien, conseil et expertise à toutes les parties prenantes et assurer une gestion RH cohérente et équitable.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et humaines de l’organisation.
• Participer au pilotage tactico‑stratégique et soutenir la transformation organisationnelle.
• Piloter les recrutements et gérer les situations RH sensibles ou complexes.
• Contribuer à renforcer le fonctionnement transversal et orienté solutions.

Kenntnisse

Gestion RH

Management

Conduite du changement

Conseil et accompagnement

Pilotage stratégique

Ausbildung

Université ou HES pertinente

Formation certifiante RH/management

Tools

MS Office Pro

Outils RH

Jobbeschreibung

Au service de la population des 31 communes du district de la Broye-Vully, l’ARAS BROYE-VULLY gère notamment le Centre social régional (CSR), chargé d’attribuer le Revenu d’Insertion et d’octroyer des aides et des soutiens non financiers. Le CSR accompagne les personnes confrontées à des difficultés sociales et participe au déploiement de l’action sociale dans le district.

L’ARAS BROYE-VULLY assure également la gestion des Agences d’assurances sociales, qui renseignent et orientent les habitants sur leurs droits et obligations en matière d’assurances sociales, ainsi que du Centre régional de décision pour les prestations complémentaires familles (PC Familles), chargé d’évaluer le droit à ces prestations pour les habitants de la région.

L’ARAS BROYE-VULLY souhaite engager à Payerne, un-e

Adjoint-e de Direction - Responsable ressources humaines et développement organisationnel à 80 %

Dans un contexte d’évolution organisationnelle et de transformation institutionnelle, l’ARAS BROYE-VULLY crée ce nouveau poste-clé pour accompagner son développement et soutenir durablement ses équipes et ses cadres.

Rejoindre l’ARAS BROYE-VULLY aujourd’hui, c’est prendre part à une étape stimulante de son évolution, avec la possibilité d’avoir un impact concret dès le départ. À l’interface entre la Direction, les cadres et les équipes, cette fonction offre l’opportunité de contribuer à la fois au pilotage stratégique de l’institution et à la mise en œuvre de solutions RH ancrées dans la réalité du terrain.

Vos missions principales

• Diriger le secteur des ressources humaines, développer et piloter une politique RH en cohérence avec les orientations et les besoins de l’institution.
• Apporter soutien, conseil et expertise à l’ensemble des parties prenantes, et veiller à une gestion des ressources humaines cohérente et équitable, attentive tant aux besoins de l’ARAS qu’à ceux des collaborateurs-trices (plus de 80 personnes), dans le respect du cadre applicable.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et humaines de l’ARAS BROYE-VULLY.
• Contribuer, en qualité de membre de la Direction, au pilotage tactico-stratégique de l’institution en soutenant la transformation organisationnelle, le développement des pratiques managériales, la cohérence des cadres de fonctionnement et la robustesse du système organisationnel.
• Piloter les recrutements, accompagner les situations RH sensibles ou complexes et contribuer au développement des compétences, des pratiques et des outils RH.
• Participer au renforcement d’un fonctionnement transversal, collaboratif et orienté solutions au sein de l’institution.

Votre profil

• Formation universitaire ou HES pertinente
  Formation certifiante dans le domaine managérial et/ou RH, développement organisationnel, conduite du changement (CAS, DAS, brevet…)
• Expérience professionnelle confirmée, idéalement dans un secteur public-parapublic, social, santé ou institutionnel
• Expérience confirmée dans une fonction RH à responsabilités d’environ 7 ans, incluant l’accompagnement des cadres, la gestion de situations complexes et la conduite de projets ou de transformations.
• Maîtrise des logiciels informatiques MS Office Pro et outils RH
• Maîtrise rédactionnelle, droit du travail et des processus globaux RH

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes

• Vous êtes une personnalité dynamique, fédératrice et capable de créer un climat de confiance
• Vous savez évoluer avec aisance dans des environnements en changement et conjuguer souplesse, discernement et sens du cadre
• Vous appréciez autant l’action concrète sur le terrain que la réflexion stratégique
• Vous aimez proposer, structurer, faire avancer et mettre en œuvre
• Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles, d’écoute, de conseil et de régulation
• Vous savez intervenir avec justesse dans des situations sensibles ou complexes
• Vous contribuez naturellement à la coopération, à la transversalité et à la qualité des relations de travail

Entrée en fonction : à convenir

Renseignements complémentaires: 026/557.30.50 Mme Sonia Costas, directrice de l’ARAS.