Adjoint·e Cheffe / Chef de rayon Vins / Boissons (f/h/d)

Coop Genossenschaft; Crissier; Vor Ort; CHF 60.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Rabais et offres Coop Travel

Réductions Coop Mobile et Mobility Car

Remboursements et conditions avantage

Zusammenfassung

Coop Genossenschaft recherche un responsable adjoint·e du rayon Vins/Boissons pour offrir une expérience d’achat de qualité et assurer le respect des procédures. Vous travaillerez en équipe, soutiendrez les collègues des autres secteurs et prendrez en charge le rayon en l’absence du supérieur.

Le poste exige une formation en vente ou une expérience équivalente, avec une forte orientation service et une bonne maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Qualifikationen

• Formation initiale dans la vente et/ou expérience professionnelle dans ce domaine.
• Expérience dans des fonctions similaires souhaitable.
• Orientation service et satisfaction client.
• Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Aufgaben

• Veiller à offrir une expérience d’achat agréable aux clients.
• Garantir le respect des processus et des réglementations en vigueur.
• Travailler en équipe et aider d’autres rayons au besoin.
• Assurer la responsabilité du rayon Vin/Boissons en l’absence du responsable.

Kenntnisse

Service client

Flexibilité horaires

Formation vente

Expérience vente

Ausbildung

Formation vente

Jobbeschreibung

Mission

• En tant que responsable adjoint·e du rayon Vins / Boissons, vous avez pour objectif d'offrir une expérience d'achat agréable à la clientèle.
• Vous garantissez le respect de l'ensemble des processus et réglementations.
• Dans le cadre du travail d'équipe, vous donnez volontiers un coup de main aux collègues des autres secteurs.
• En l'absence de votre supérieur·e direct·e, vous assumez la responsabilité du rayon.

Compétences requises

• Vous êtes au bénéfice d'une formation initiale dans la vente et/ou d'une expérience professionnelle dans ce domaine.
• Vous avez de l'expérience dans des fonctions similaires ? C'est encore mieux !
• Vous vous investissez pleinement et êtes axé·e sur le service.
• La flexibilité en termes d'horaires de travail n'est pas un problème pour vous.
• Vous maîtrisez le français, à l'écrit comme à l'oral.

• Rabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs
• Conditions d'engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé
• Temps de travail: 5semaines de vacances, modèles horaires souples
• Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes
• Développement durable: Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400actes
• Communication: appli interne dédiée au personnel
• Santé: Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entreprise

Votre personne de contact

Nadia Ruetsch
RH Marketing