Adjoint·e Cheffe / Chef de rayon Vins / Boissons

COOP; Crissier; On-site; CHF 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Rabatte und Vergünstigungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

GAV/Lohntransparenz

Pensionskasse Vorteile

Job summary

Coop Genossenschaft sucht eine stellvertretende Abteilungsleiterin / einen stellvertretenden Abteilungsleiter Wein / Getränke. Sie sind verantwortlich für ein positives Einkaufserlebnis, Einhaltung aller Abläufe und unterstützen das Team in anderen Bereichen.

Sie verfügen über eine Verkaufsausbildung, gute Französischkenntnisse und arbeiten flexibel. Teilzeit- oder Vollzeitmodelle sind möglich, mit attraktiven Mitarbeitervorteilen.

Qualifications

• Grundausbildung im Verkauf und/oder Berufserfahrung in diesem Bereich.
• Erfahrungen in ähnlichen Funktionen von Vorteil.
• Engagiert, serviceorientiert.
• Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten.
• Französisch in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Als stellvertretende Leitung der Abteilung Wein / Getränke ist es Ihr Ziel, der Kundschaft ein angenehmes Einkaufserlebnis zu bieten.
• Sie gewährleisten die Einhaltung aller Prozesse und Vorschriften.
• Im Team unterstützen Sie Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen.
• In Abwesenheit übernehmen Sie die Verantwortung für die Abteilung.

Skills

Serviceorientierung

Französischkenntnisse

Flexibilität

Kundenorientierung

Education

Verkaufsausbildung

Job description

Werde Teil von Coop als Adjoint·e Cheffe im Bereich Vins! Genieße ein flexibles Arbeitsumfeld und attraktive Vorteile.

Aufgaben

• Sorge für eine angenehme Einkaufserfahrung im Wein- und Getränkerayon.
• Stelle sicher, dass alle Prozesse und Vorschriften eingehalten werden.
• Übernehme die Verantwortung im Rayon bei Abwesenheit der Leitung.

Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung im Verkauf oder ähnliche Erfahrung erforderlich.
• Serviceorientierung und Engagement sind für dich selbstverständlich.
• Gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig.

Die Schweiz kauft bei Coop ein! Wir sind stolz darauf, unsere Kundschaft willkommen zu heissen und dazu beizutragen, dass ihr Einkaufserlebnis einzigartig wird. Wenn Sie unserem Team beitreten, tragen auch Sie dazu bei. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Kundschaft gerne wiederkommt, um ein einzigartiges Einkaufserlebnis in der Schweiz zu erleben.

Stellvertretende Abteilungsleiterin / Stellvertretender Abteilungsleiter Wein / Getränke (w/m/d)

Aufgabe

• Als stellvertretende Leitung der Abteilung Wein / Getränke ist es Ihr Ziel, der Kundschaft ein angenehmes Einkaufserlebnis zu bieten.
• Sie gewährleisten die Einhaltung aller Prozesse und Vorschriften.
• Im Team unterstützen Sie gerne auch Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen.
• In Abwesenheit Ihrer direkten Vorgesetzten oder Ihres direkten Vorgesetzten übernehmen Sie die Verantwortung für die Abteilung.

Erforderliche Kompetenzen

• Sie verfügen über eine Grundausbildung im Verkauf und/oder Berufserfahrung in diesem Bereich.
• Sie haben Erfahrung in ähnlichen Funktionen? Umso besser!
• Sie engagieren sich voll und sind serviceorientiert.
• Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten stellt für Sie kein Problem dar.
• Sie beherrschen Französisch in Wort und Schrift.

• Rabatte und Vergünstigungen: Rabatte auf Reisen bei ITS Coop Travel, 5-fach Superpunkte in den Supermärkten, bis zu 20 % Rabatt auf diverse Versicherungsleistungen, bis zu 20 % Rabatt in allen Coop-Formaten, vergünstigte Mobil- und Prepaid-Abonnemente bei Coop Mobile, Rabatt auf die Reka-Card, Rabatt auf Mobility CarSharing-Tarife, Mitarbeiterrabatt auch für den/die Partner/in (im gleichen Haushalt lebend), Generalabonnement zu vergünstigten Preisen, vergünstigte Eintritte zu kulturellen Veranstaltungen, vergünstigte Eintritte zu Freizeitaktivitäten
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: Coop übernimmt 2/3 der Beiträge, attraktive Anstellungsbedingungen und Lohngleichheit garantiert, Dienstaltersprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), flexibles und attraktives Frühpensionsmodell ab vollendetem 58. Altersjahr, 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeitmodelle
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, für externe Aus- und Weiterbildungen
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Massnahmen
• Kommunikation: interne Mitarbeitenden-App
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200- Rabatt auf das Jahresabo, kostenlose Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, vom Unternehmen angebotene sportliche Aktivitäten

Ihre Kontaktperson
bei Coop Genossenschaft
Nadia Ruetsch
HR Marketing