Abteilungsleiter Montage (m/w/d)

two.jobs; Zürich; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wachstumsmöglichkeiten

Gestaltungsverantwortung

Führungsentwicklung

Strukturierte Einarbeitung

Kultur auf Augenhöhe

Zusammenfassung

Eugen Seitz AG - seitzvalve sucht eine erfahrene Führungskraft als Abteilungsleiter Montage (m/w/d). Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Montageabteilung, führen zwei Teamleiter und etwa 20 Mitarbeitende, berichten an den COO, und gestalten die Strategie im Einklang mit der Unternehmensvision.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung einer Montagestrategie, Ausbau der Lean-Kompetenz, Kapazitätsplanung, Zusammenarbeit mit R&D, Einkauf, Customer Support und Logistik; Reiseanteil ca.

Qualifikationen

• Führungserfahrung von mindestens 5 Jahren in der Montage eines Industrieunternehmens.
• Lean-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in Projekten, Kennzahlen und nachhaltigen Verbesserungen.
• Technische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung oder Hochschulabschluss.
• Sehr gute Englischkenntnisse für Zusammenarbeit mit Shanghai/Internationalen Kunden und Präsentationsstärke.

Aufgaben

• Entwickeln einer Montagestrategie (Roadmap) in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie.
• Gesamtverantwortung für die Abteilung Montage; Führung von 2 Teamleitern und ca. 20 Mitarbeitenden.
• Aufbau und Stärkung der Lean-Kompetenz im Team; Veränderung aktiv gestalten.
• Kapazitätsplanung, Arbeitszeitmodelle, externer MA-Pool, Reisebereitschaft ca. 10% (Shanghai).
• Enge Zusammenarbeit mit R&D, Einkauf, Customer Support und Logistik.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Lean-Experte

Englischkenntnisse

Präsentationsstärke

Ausbildung

Technische Grundausbildung

Betriebswirtschaftliche Weiterbildung

Maschinenbau/Elektrotechnik Studium

Jobbeschreibung

Im Auftrag unseres Kunden Eugen Seitz AG - seitzvalve suchen wir einen Abteilungsleiter Montage (m/w/d)

Die Welt von Seitz

Herzlich willkommen in der faszinierenden Welt der Hochdruck-Magnetventile bei SeitzValve!

SeitzValve, führend in der Entwicklung und Produktion von Ventiltechnologie für gasförmige Medien im Mittel- und Hochdruckbereich, öffnet die Tür zu einer faszinierenden Welt innovativer Lösungen. Unsere Ambition, grösser und fortschrittlicher zu denken, treibt uns an, das Leben der nächsten Generation lebenswerter zu gestalten. Bei SeitzValve setzen wir auf Proaktivität, Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit, Innovation und Freude, um unsere Arbeit voranzutreiben.

Du führst 20 Mitarbeitende über 2 Ebenen, richtest eine Montageabteilung in einem Weltmarktführer strategisch neu aus – in einem Familienunternehmen, das Wachstum nicht nur plant, sondern umsetzt und ambitionierten Führungspersönlichkeiten echten Raum zur Weiterentwicklung gibt.

Aufgaben

Die Ausgangslage ist klar: Seitz wächst stark und die Montage muss für die nächste Wachstumsstufe fit gemacht werden. Das ist keine Verwaltungsaufgabe – du richtest einen ganzen Bereich strategisch neu aus. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Abteilung Montage – mit direkter Führung von 2 Teamleitern, die ihrerseits insgesamt rund 20 Mitarbeitende in zwei Montagebereichen führen. Du berichtest direkt an den COO. Was konkret auf dich wartet:

• Du entwickelst eine Montagestrategie (Roadmap) in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie und kommunizierst sie so, dass die Mitarbeitenden sich damit identifizieren – denn die Vision der Abteilung entsteht gemeinsam, nicht am Schreibtisch.
• Du stärkst und baust Lean-Kompetenz im Team weiter aus: Du bringst echte Erfahrung mit – welche Projekte du geleitet hast, welche Kennzahlen du bewegt hast, was konkret besser wurde.
• Du entwickelst deine 2 Teamleiter zu eigenverantwortlichen Führungskräften. Die Teamleiter sollen die operative Führung tragen; Du bist raus aus dem Tagesgeschäft und konzentrierst dich auf Strategie, Befähigung und Veränderung.
• Du stellst Flexibilität sicher – Seitz montiert Losgrössen von 1 bis mehrere Hundert, mit stark schwankenden Auftragspeaks. Arbeitszeitmodelle, externer MA-Pool, Kapazitätsplanung: Das liegt in deiner Verantwortung.
• Du unterstützt den Ausbau des Montagestandorts in Shanghai: Montagekonzepte, Layout, Lessons Learned – auf Englisch, gelegentlich auch vor Ort. Reiseanteil ca. 10 %, sporadisch.
• Du arbeitest eng mit R&D bei Prototypen und neuen Montagekonzepten, mit Einkauf, Customer Support und Logistik (Auftragsplanung) zusammen.

Qualifikation

Wir suchen eine erfahrene Führungsperson, die weiss wie Montage in der Realität funktioniert – jemanden, der Teams nicht nur führt, sondern entwickelt, Lean nicht nur als Konzept kennt, sondern angewendet hat und der Wandel nicht verwaltet, sondern gestaltet. Formale Ausbildung ist ein Rahmen, nicht das Entscheidende: Was zählt, ist, was du gemacht hast und was dabei rausgekommen ist.

• Führungserfahrung von mindestens 5 Jahren in der Montage eines Industrieunternehmens – du hast ein Team geführt, entwickelt und Verantwortung weitergegeben.
• Lean-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in Projekten, Kennzahlen und nachhaltigen Verbesserungen von Prozessen.
• Technische Grundausbildung (Polymechaniker, Produktionsmechaniker, Elektromechaniker o. Ä.) mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung – oder Hochschulabschluss in Maschinenbau oder Elektrotechnik mit echter Produktionserfahrung.
• Führungsstil mit Wirkung: Du gibst Verantwortung ab, hast Wandel schon selbst begleitet und umgesetzt – und weisst, wie man Mitarbeitende dabei mitnimmt. Micromanagement ist nicht dein Ding.
• Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Shanghai und internationalen Kunden sind erforderlich.
• Präsentationsstark und sicher darin, Konzepte und Strategien selbst zu entwickeln und diese vor der Geschäftsleitung wie auch dem gesamten Team überzeugend zu präsentieren.

Benefits

• Wachstum welchen man spürt - Als Führungskraft bist du mittendrin – nicht Zuschauer, sondern Mitgestalter dieser Entwicklung
• Erste Gestaltungsverantwortung - Du übernimmst eine Abteilung, die du strategisch neu ausrichten kannst
• Weiterentwicklung für ambitionierte Führungspersonen - Seitz investiert in seine Leute. Dass interne Talente weiterwachsen und mehr Verantwortung übernehmen, ist bei Seitz keine Ausnahme, sondern gelebte Praxis
• Strukturierte Übergabe - Dein Vorgänger verbleibt in anderer Funktion im Unternehmen und begleitet dich durch eine gezielte Einführung
• Kultur auf Augenhöhe - Flache Hierarchien, Mitarbeitende, die mitreden – von der Arbeitsplatzgestaltung bis zur Abteilungsvision. Entscheide fallen dort, wo die Kompetenz ist

Bitte stelle uns mit Deinem Lebenslauf auch Deine Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!