Abteilungsleiter Fahrwerk- & Getriebetechnik

Try&Hire; Bussnang; Presencial; CHF 150.000 - 210.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Try&Hire sucht eine erfahrene Führungskraft zur fachlichen und disziplinarischen Leitung einer Engineering-Abteilung für Fahrwerk- und Getriebetechnik im Schienenfahrzeugbau.

Sie tragen Gesamtverantwortung für ca. 30 Mitarbeitende, führen Rekrutierung, entwickeln Teams und sichern Qualität, Termine und Budget.

Vor Ort, 80–100% Pensum, 3–6 Monate Interim, danach Festanstellung, mit Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.

Formación

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Maschinenbau oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Engineering-Umfeld.
• Erfahrung in Entwicklung technischer Konzepte sowie Auslegung und Berechnung mechanischer Systeme.
• Strategische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Weiterentwicklung von Organisationen und Prozessen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Englischkenntnisse (B2).

Responsabilidades

• Gesamtverantwortung für eine Abteilung mit rund 30 Mitarbeitenden im Fahrwerk- & Getriebeengineering.
• Führung, Entwicklung, Rekrutierung und Leistungsbeurteilung der Mitarbeitenden.
• Sicherstellung von Qualität, Termintreue und Engineering-Budget in allen Aufträgen.
• Ressourcenplanung und Einsatzsteuerung der Mitarbeitenden über mehrere Projekte hinweg.
• Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Standards inklusive Schulungen.
• Koordination der standortübergreifenden Zusammenarbeit von Teams und Projekten.
• Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, Einkauf, Produktion und weiteren Stakeholdern.

Conocimientos

Führungserfahrung

Teamführung

Stakeholder-Management

Deutschkenntnisse C2

Englischkenntnisse B2

Educación

Hochschulstudium Maschinenbau

Descripción del empleo

Try&Hire sucht eine erfahrene Führungskraft zur fachlichen und disziplinarischen Leitung einer Engineering-Abteilung für Fahrwerk- und Getriebetechnik im Schienenfahrzeugbau.

Sie tragen Gesamtverantwortung für ca. 30 Mitarbeitende, führen Rekrutierung, entwickeln Teams und sichern Qualität, Termine und Budget.

Vor Ort, 80–100% Pensum, 3–6 Monate Interim, danach Festanstellung, mit Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.