VP régional associé

CI Financial; Dorval; On-site; CAD 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Remboursement formation

Désignations professionnelles payées

Régime d’épargne des employés (REE)

Programme de rabais d’entreprise

Avantages sociaux collectifs améliorés

Congés payés pour activités bénévoles

Job summary

CI Financial à Dorval recherche un ARVP pour piloter la rétention et la croissance des actifs sous gestion pour l’AWM, en soutenant le réseau de conseillers par la formation, la communication et la promotion des initiatives et outils.

Le titulaire gérera un territoire, présentera des exposés de vente, accompagnera les conseillers et les succursales, et visitera les bureaux régionaux, tout en assurant le suivi dans Salesforce et la cohérence des messages.

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans dans le secteur financier.
• Maîtrise des pratiques de gestion de patrimoine et produits d’investissement.
• Excellentes compétences en présentation et en conduite de réunions.

Responsibilities

• Accroître la part de marché en aidant les conseillers et succursales à développer leurs activités.
• Fournir soutien proactif en vente et service aux conseillers de la région.
• Recrutement et développement des relations avec des conseillers potentiels.
• Fournir des stratégies de gestion de la pratique et suivi des demandes.

Skills

Ventes

Service client

Gestion des relations

Présentation

Education

Diplôme universitaire

Certifications CFP/CIM/CFA

Tools

Salesforce

Navigator

Job description

Chez CI, nous considérons qu’un excellent lieu de travail est un endroit sécuritaire où chacun peut s’exprimer, où les employés ont la possibilité de s’investir dans un travail valorisant, où ils ont l’occasion de se dépasser pour progresser, où ils peuvent travailler sur des produits et des projets innovants, et où ils sont soutenus et encouragés dans leurs efforts.

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) ARVP (vice-président(e) régional(e) associé(e)) pour se joindre à notre équipe de développement des affaires. Dans ce rôle, la personne retenue sera responsable de la rétention et de la croissance des actifs sous administration pour AWM en soutenant le réseau de conseillers d’Assante par la formation en gestion de pratique, la communication et la promotion des initiatives, programmes et outils/services d’AWM, ainsi que par l’accompagnement des conseillers et des succursales afin de favoriser leur croissance et leur réussite.

L’ARVP, aura la responsabilité de gérer et de développer son territoire, tout en bénéficiant de la flexibilité et de l’esprit entrepreneurial nécessaires pour diriger ses activités. Le ou la titulaire du poste sera basé(e) dans le bureau régional correspondant et effectuera également des déplacements dans sa sous-région afin de présenter des exposés de vente et de développer les affaires.

Responsabilités

• Accroître la part de marché d’AWM en aidant les conseillers et les succursales à faire croître leurs activités
• Fournir un service et un soutien aux conseillers de la région par le biais d’appels proactifs de vente et de service sortants
• Soutenir le recrutement des conseillers en développant de manière proactive des relations avec les conseillers potentiels, y compris des appels sortants proactifs pour organiser des réunions
• Fournir en temps opportun du soutien, de l’information et des stratégies de gestion de la pratique aux conseillers
• Gérer et gérer les appels entrants des conseillers et les demandes de service
• Élaborer des stratégies de service et de croissance, tirer parti des ressources de manière appropriée, travailler en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux et assurer la cohérence des messages aux électeurs de la région
• Maintenir une connaissance pratique des concurrents de l’industrie, des véhicules d’investissement, des marchés financiers et des données économiques
• Fournir une rétroaction continue à la haute direction sur les tendances en matière de gestion de la pratique, les demandes de produits, l’information concurrentielle ainsi que les questions de marketing et d’exploitation.
• Participer à toutes les réunions d’équipe et à la formation requises, y compris les réunions du conseil des conseillers régionaux
• Assurez-vous que toutes les activités, y compris les réunions, les notes, etc., sont suivies et connectées à Salesforce/Navigator

Expérience

• Minimum de 3 ans d’expérience dans le secteur financier, avec une expérience antérieure en vente, en service à la clientèle et / ou en gestion des relations chez un concessionnaire MFDA / OCRCVM de préférence.
• Compréhension complète des pratiques et des codes de la gestion de patrimoine et des produits d’investissement
• Solides compétences en matière de présentation et capacité à mener efficacement des réunions en personne et par téléphone
• Diplôme universitaire
• Cours sur les valeurs mobilières canadiennes
• CFP, CIM et/ou CFA un actif

Connaissances, compétences et capacités

• Connaissance approfondie de la distribution et de la gestion de patrimoine, des thèmes et des produits d’investissement
• Connaissance approfondie de l’industrie des placements, des méthodes de gestion de la pratique, de la technologie des conseillers
• Les compétences en gestion des relations, la capacité de développer, de favoriser et de maintenir des relations et d’inspirer la confiance sont essentielles
• Capable de prendre des décisions rapides et appropriées, tout en travaillant constamment dans le cadre réglementaire

Conditions De Travail

• Déplacement requis pour se rendre aux bureaux des conseillers, tournées de présentation, conférences, séminaires et événements de l’industrie
• Obligation de travailler au-delà des heures normales de travail
• Environnement de bureau normal

Financière CI est une société indépendante offrant des services de conseil en gestion de patrimoine et en gestion d’actifs à l’échelle mondiale par le biais de diverses sociétés de services financiers. Depuis 1965, nous anticipons les besoins changeants des investisseurs et y répondons de manière fiable. Nous sommes animés par la volonté d’offrir aux particuliers et aux institutions des investissements et des conseils de la plus haute qualité. Notre engagement à fournir les niveaux de rendement les plus élevés signifie que, peu importe leur poste, les employés de CI doivent être à l’aise dans un environnement trépidant qui les poussera à exploiter tout leur potentiel. Les employés qui font preuve d’un degré d’ambition élevé, d’une volonté de faire preuve de curiosité intellectuelle pour apprendre en permanence et d’une disposition à se dépasser s’épanouissent chez CI.

Un environnement propice à la réussite

Nous offrons un environnement de travail en présentiel, des avantages sociaux concurrentiels et un milieu de travail bienveillant, afin de permettre à nos employés de s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

• Remboursement de la formation
• Désignations professionnelles payées
• Régime d’épargne des employés (REE)
• Programme de rabais d’entreprise
• Avantages sociaux collectifs améliorés
• Programme de complément de congé parental
• Congés payés pour activités bénévoles

Nous nous concentrons sur la création d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de ce poste et que vous n’êtes pas certain de répondre à toutes les exigences de qualification, nous vous encourageons à postuler pour en apprendre davantage sur l’occasion.

CI Financial Corp. et toutes ses sociétés affiliées (« CI ») offrent un environnement de travail équitable et accessible. CI s’engage à prendre en compte les besoins d’accommodement pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour postuler une offre d’emploi, ou si vous avez besoin que cette offre soit publiée dans un autre format, ou si ce besoin se fait sentir à toute autre étape du processus de recrutement, communiquez avec nous à l’adresse [e-mail], ou appelez le 416 364-1145, poste 4747.