Vice-Président Régional, Gestion privée 1859

Banque Nationale du Canada; Toronto; Híbrido; CAD 180 000 - 240 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Programme santé et bien-être

Régime de retraite généreux

Actions et participation

Aide aux employé·e·s et famille

Services bancaires préférentiels

Initiatives communautaires

Télémédecine

Clinique sommeil

Resumo da oferta

Banque Nationale du Canada recherche un Vice-président régional en Gestion privée 1859 pour l’Ontario, basé à Toronto. Vous dirigerez une équipe de spécialistes dédiés à la clientèle fortunée et contribuerez à la croissance par des conseils financiers et des services personnalisés.

Vous serez responsable de la visibilité, du développement commercial et de la performance de l’équipe, tout en assurant l’intégrité et l’exécution de la stratégie régionale au sein des secteurs Entreprise et Gestion

Qualificações

• Diplôme pertinent et 10 ans d’expérience, ou maîtrise et 8 ans d’expérience.
• Solide expérience en gestion d’équipe.
• Expérience en coaching de vente.
• Connaissance du secteur Gestion privée 1859.
• Bonne connaissance de la gestion de patrimoine et de la planification financière.
• Connaissances en crédit.
• Maîtrise des outils de gestion des ventes (Salesforce, Power BI).
• Admissibilité au permis de gestion discrétionnaire (OCRI).

Responsabilidades

• Assurer la visibilité maximale de la Banque sur le marché.
• Développer une force de vente compétente, collaborative, proactive et motivée afin d’offrir une expérience client supérieure.
• Maintenir une performance constante et élevée de l’équipe en mobilisant une culture d’intégrité et de croissance, en fixant des objectifs de rendement et en assurant un encadrement axé sur les résultats.
• Soutenir l’exécution de la stratégie et contribuer à la croissance en favorisant la collaboration entre les secteurs d’activité pour répondre à l’ensemble des besoins de nos clients.
• Identifier et proposer des améliorations aux façons de faire afin d’optimiser les processus et les systèmes.
• Repérer les tendances émergentes dans l’économie, l’industrie et le marché local pour s’assurer que les produits et services de la Banque continuent de répondre aux besoins changeants de la clientèle.
• Anticiper les besoins en talents en fonction des changements organisationnels et des orientations stratégiques de la Banque, et y répondre par le développement proactif de bassins de talents et un encadrement personnalisé des talents en place.
• Participer activement aux initiatives communautaires et sociales.

Conhecimentos

Leadership d'équipe

Coaching de vente

Stratégie commerciale

Gestion de patrimoine

Formação académica

Baccalauréat pertinent

Maîtrise pertinente

Ferramentas

Salesforce

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Vice-président régional, Gestion privée 1859

Sur lieu de travail

Gestionnaire

Date de publication

Domaine(s) d'intérêt: Gestion de patrimoine

Lieu(x): Toronto

À titre de vice-présidente ou vice-président régional, Gestion privée 1859 pour la Banque Nationale en Ontario, tu joues un rôle clé au sein de l’équipe de direction régionale et contribues à la stratégie de croissance de la Banque Nationale pour les secteurs Entreprise et Gestion privée. Tu diriges une équipe de spécialistes desservant une clientèle à valeur nette élevée, en favorisant la croissance par le biais de conseils, de soutien et de services financiers spécialisés adaptés aux besoins de nos clients.

• Assurer une visibilité maximale de la Banque sur le marché en identifiant et en participant à des activités de développement des affaires.


• Développer une force de vente compétente, collaborative, proactive et motivée afin d’offrir une expérience client supérieure.


• Maintenir une performance constante et élevée de ton équipe en mobilisant une culture d’intégrité et de croissance, en fixant des objectifs de rendement et en assurant un encadrement axé sur les résultats.


• Soutenir l’exécution de la stratégie et contribuer à la croissance en favorisant la collaboration entre les secteurs d’activité (Gestion privée 1859, Entreprise, Assurances, Planification financière, etc.) pour répondre à l’ensemble des besoins de nos clients.


• Identifier et proposer des améliorations aux façons de faire afin d’optimiser les processus et les systèmes.


• Repérer les tendances émergentes dans l’économie, l’industrie et le marché local pour s’assurer que les produits et services de la Banque continuent de répondre aux besoins changeants de la clientèle.


• Anticiper les besoins en talents en fonction des changements organisationnels et des orientations stratégiques de la Banque, et y répondre par le développement proactif de bassins de talents et un encadrement personnalisé des talents en place.


• Participer activement aux initiatives communautaires et sociales.

Ton équipe

Ton mandat consiste à diriger le développement des affaires en gestion privée pour la région de l’Ontario. Ton équipe vise à être reconnue pour son expertise en gestion privée et en gestion de patrimoine, tout en maintenant un niveau exceptionnel de service à la clientèle.

Prérequis

• Baccalauréat dans un domaine pertinent et 10 ans d’expérience pertinente, ou maîtrise dans un domaine pertinent et 8 ans d’expérience pertinente.


• Solide expérience en gestion d’équipe.


• Expérience en coaching de vente.


• Connaissance du secteur ou du domaine de la Gestion privée 1859.


• Bonne connaissance de la gestion de patrimoine et de la planification financière.


• Connaissances approfondies en crédit.


• Capacité à maximiser l’utilisation des outils de gestion des ventes (Salesforce, PowerBI, etc.).


• Admissibilité à l'obtention d'un permis de gestion discrétionnaire auprès de l'OCRI

Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Gestion des innovations Gestion des risques Gestion du stress Alignement organisationnel Décisions basées sur les données Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Vision stratégique Exécution de stratégie

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options


• Régime de retraite généreux


• Régime d’acquisition d’actions


• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille


• Services bancaires préférentiels


• Implication dans des initiatives communautaires


• Service de télémédecine


• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Pourquoi travailler à la Banque Nationale

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.