Vice-président(e) associé(e), Solutions d’assurance entreprise – Ouest

Sovereign Insurance; Vancouver; Hybrid; CAD 164,000 - 273,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation continue

Horaires flexibles

Congés payés

Régime d’épargne-retraite

Job summary

Souveraine Assurance, filiale de Co-operators, recrute un vice-président associé/e pour la région de l’Ouest. Vous dirigerez des équipes de haute performance, assurerez un leadership stratégique et piloterez les solutions d’assurance entreprise destinées aux courtiers, tout en alignant budgets, livrables et objectifs financiers.

Le poste exige une vision commerciale, une expérience avérée en souscription et en leadership dans l’assurance dommages, et une capacité à influencer les décisions à

Qualifications

• Au moins 10 ans d’expérience progressive dans l’industrie, avec souscription et marketing.
• Au moins 7 ans d’expérience en leadership dans l’assurance dommages et solutions d’assurance entreprise.
• Un baccalauréat ou équivalent est un atout.
• Le titre de PAA est un atout.

Responsibilities

• Diriger les Solutions d’assurance entreprise de l’Ouest et superviser la souscription régionale.
• Former le personnel régional et assurer le respect des normes de service.
• Générer des résultats techniques et soutenir une croissance rentable.
• Gérer les contrats de courtage et développer des partenariats industriels.
• Adopter une démarche stratégique et communiquer avec les parties prenantes.

Skills

Leadership

Stratégie

Gestion d’équipe

Souscription

Gestion financière

Education

Baccalauréat ou équivalent

PAA (atout)

Job description

Entreprise: Souveraine Assurance

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Chez La Souveraine, une filiale en propriété exclusive de la Compagnie d’assurance générale Co‑operators, nous croyons que le leadership se définit par le sens, la collaboration et l’impact. Lorsque vous évoluez, nous évoluons — votre succès couronne le nôtre.

Nous valorisons la diversité des perspectives, les idées audacieuses et les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous servons.

Cet engagement partagé renforce notre culture et nous fait avancer — ensemble. C’est ça, la Force Souveraine.

Nous cherchons une personne enthousiaste pour rejoindre notre équipe de haute direction au poste de vice‑président associé ou vice‑présidente associée, Solutions d’assurance entreprise, pour la région de l’Ouest. La personne retenue dirigera des équipes de haute performance et assurera un leadership stratégique et proactif en lien avec les solutions et les services d’assurance entreprise proposés par Souveraine. Une solide compréhension des liens complexes entre les stratégies d’affaires, les tactiques, les budgets et les livrables donnera à cette personne la confiance nécessaire pour recommander des changements, ce qui permettra à l’organisation d’atteindre ses objectifs financiers. Grâce à sa perception affinée des réalités commerciales, la personne retenue adopte une réflexion stratégique et prend les mesures qui s’imposent. Son analyse réfléchie, la logique claire et le souci du détail lui permettent d’appréhender les défis à relever pour assurer à l’entreprise une position concurrentielle sur le marché et auprès de ses courtiers et courtières partenaires.

Comment vous créez un impact :

• Inspirer et motiver votre équipe de direction à définir et à atteindre les objectifs stratégiques grâce à un accompagnement et à un mentorat efficaces, identifier et développer les talents de leadership, et soutenir une culture axée sur l’innovation, la collaboration, la diversité et l’agilité.


• Élaborer des plans d’affaires et leur budget respectif, tout en assurant la gestion, le suivi et l’analyse des résultats; relever les tendances et prendre les mesures qui s’imposent pour veiller à ce que les objectifs soient atteints.


• Diriger les équipes des Solutions d’assurance entreprise de la région de l’Ouest afin de proposer des produits et services destinés aux courtiers et courtières, notamment en assurant la supervision régionale de la souscription, en formant directement le personnel de la région, en veillant au respect des normes de service et de qualité de l’entreprise, et en générant des résultats techniques qui favorisent une croissance rentable et la réalisation des objectifs financiers.


• Gérer les contrats de courtage, au besoin, afin d’atteindre les objectifs de volume tout en préservant la rentabilité du portefeuille; tisser des relations harmonieuses dans le secteur de l’assurance afin de promouvoir Souveraine Assurance auprès des courtiers et courtières et des groupes de ce secteur.


• Comprendre le risque réglementaire afin d’orienter les processus et contrôles d’affaires liés aux activités quotidiennes et d’assurer leur conformité; donner le ton, montrer l’exemple et favoriser la communication continue avec toutes les parties prenantes déterminantes.


• Assurer la direction stratégique des activités dans la région, notamment en ce qui concerne la responsabilité financière, le rendement des opérations régionales, la gestion du réseau de courtiers et courtières et le développement de solides partenariats au sein de l’industrie.

Pour joindre notre équipe :

• Au moins 10 ans d’expérience progressive dans l’industrie, notamment en souscription et en marketing.


• Au moins 7 ans d’expérience et une expérience avérée en tant que leader à succès dans le secteur de l’assurance de dommages, avec une solide expertise dans les branches d’assurance entreprise et de l’expérience à la tête d’équipes de haute performance spécialisées en souscription ou en solutions d’assurance entreprise au sein d’un réseau de courtage.


• Un baccalauréat, ou l’équivalent, constitue un atout.


• Le titre de PAA constitue un atout.

Comment vous brillez :

• Vous prenez plaisir à diriger des initiatives visant à garantir une expérience client exceptionnelle, et vous savez convaincre les autres à assumer leurs responsabilités pour atteindre les résultats escomptés.


• Vous vous assurez que vos faits et gestes quotidiens et ceux des membres de votre équipe sont en harmonie avec la raison d’être, la vision et les valeurs de l’organisation, et ce, même dans l’adversité.


• Vous encadrez la mise en œuvre d’initiatives de changement d’envergure ou courantes et favoriserez activement une culture qui encourage l’exploration de nouvelles possibilités ou d’innovations.


• Vous soutenez et favorisez un dialogue axé sur la coopération et la collaboration, car les perspectives variées mènent à des solutions plus riches et plus créatives.

Ce que vous devez savoir :

• Vous devrez effectuer un travail minutieux qui exige une grande capacité de concentration pendant de longues périodes.


• Certains déplacements peuvent être requis.


• Si votre candidature est retenue, vos antécédents (tant votre casier judiciaire que votre solvabilité) seront vérifiés comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.


• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.


• Approche globale à l’égard de votre bien‑être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.


• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.


• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne‑retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux‑être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale de 163,905 $ à 273, 175 $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.