Conseiller ou conseillère en assurance et gestion des risques

Co-operators Assurance et services financiers; Burlington; Hybrid; CAD 73,000 - 121,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Congés rémunérés

Formation et perfectionnement

Santé et bien-être

Job summary

CUMIS recrute un conseiller en assurance et gestion des risques pour évaluer les risques complexes et proposer des couvertures sur mesure. Vous élaborerez des solutions intégrées pour les caisses d’épargne et de crédit, couvrant l’assurance et les risques professionnels, afin de répondre aux profils clients.

Le poste est hybride (2 jours au bureau) et exige de l’anglais. Vous travaillerez avec une équipe orientée résultats et des programmes de perfectionnement pour développer votre potentiel et

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience dans la souscription d’assurance entreprise.
• Diplôme universitaire ou expérience de travail équivalente et le titre PAA.
• Expérience en assurance spécialisée et connaissances en gestion des risques.

Responsibilities

• Diriger l’élaboration de propositions d’assurance et de gestion des risques sur mesure, adaptées au profil de risque et aux besoins de chaque client.
• Proposer des solutions d’assurance multibranches intégrées en un seul contrat.
• Diriger l’élaboration et communiquer des propositions rédigées en langage clair et des plans de gestion des risques.
• Faire des présentations à la haute direction ou au conseil d’administration sur l’assurance et l’évaluation des risques.
• Superviser les comptes pour assurer les régimes d’assurance répondant à leurs besoins et mettre en œuvre les programmes de gestion des risques.
• Collaborer avec l’équipe de gestion des risques du GSR pour développer des ressources à valeur ajoutée.
• Identifier les lacunes des produits/services et proposer des solutions à adopter dans le cadre du programme.

Skills

Souscription assurance entreprise

Gestion des risques

Education

Diplôme universitaire ou expérience équivalente

Titre PAA

Job description

Entreprise: CUMIS

Service: P&C-Risk Solutions Group

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

L'opportunité:

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de conseiller ou conseillère en assurance et gestion des risques, vous identifiez et évaluez les facteurs de risque complexes et les risques de sinistres propres à chaque client et cliente. Vous élaborez et proposez une solution sur mesure en matière d’assurance et de gestion des risques, sous la forme d’une offre globale de produits et services spécialisés et personnalisés.

Comment vous créez un impact :

• Diriger l’élaboration de propositions d’assurance et de gestion des risques sur mesure, adaptées au profil de risque et aux besoins de chaque client et cliente.
• Proposer des solutions d’assurance multibranches intégrées en un seul contrat, couvrant à la fois les programmes d’assurance cautionnement (TCUBP) et d’assurance de dommages (CUPAC) pour les caisses d’épargne et de crédit.
• Diriger l’élaboration et communiquer des propositions rédigées en langage clair ainsi que des plans de gestion des risques, en fonction du degré d’implication du client ou de la cliente et de sa compréhension des questions d’assurance et de gestion des risques.
• Faire des présentations à la haute direction ou au conseil d’administration sur des questions liées à l’assurance et à l’évaluation des risques.
• Assurer la supervision des comptes afin de s’assurer que les régimes d’assurance de chaque caisse d’épargne et de crédit répondent à leurs besoins et que des programmes de gestion des risques sont mis en œuvre pour les comptes des caisses dont le montant des actifs est supérieur à 200 millions de dollars. Mettre en œuvre les stratégies de souscription et les directives opérationnelles du groupe Solutions risques (GSR) en matière d’assurance entreprise, y compris les critères applicables aux contrats individuels et aux contrats-cadres.
• Collaborer avec l’équipe de gestion des risques du GSR afin de développer et de fournir des ressources et des services à valeur ajoutée qui nous permettent de remplir notre rôle de conseiller technique de confiance auprès du système des caisses d’épargne et de crédit. Cela comprend notamment des outils d’auto‑évaluation et de prévention des sinistres, des résumés et des bulletins sur les couvertures d’assurance, ainsi que des informations sur l’évaluation des risques et les couvertures d’assurance rédigées dans un langage simple et accessible.
• Faire part de ses commentaires et apporter son soutien pour le développement futur de nouveaux produits et services liés aux risques et à l’assurance, en collaboration avec le ou la gestionnaire du programme d’assurance entreprise du GSR et l’équipe de gestion des risques du GSR.
• Identifier les lacunes éventuelles des produits ou services en se basant sur les commentaires des titulaires de police. Proposer des solutions susceptibles d’être adoptées dans le cadre du programme dans son ensemble.

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans la souscription d’assurance entreprise
• Vous détenez un diplôme universitaire ou une expérience de travail équivalente.
• Vous détenez le titre de PAA.
• Vous possédez une expérience dans le domaine de l’assurance spécialisée et des connaissances en gestion des risques.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne‑retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux‑être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale de taux horaires prévue de 72,847 $ à 121,411 $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.