Vice-président adjoint ou vice-présidente adjointe, stratégie de marché, activation et communications

Sun Life; Toronto; Hybrid; CAD 155,000 - 225,000; Full time

Benefits offered by this job

Travail hybride

Rémunération compétitive

Avantages sociaux et plans

Job summary

Sun Life recherche un vice‑président adjoint ou vice‑présidente adjointe, stratégie de marché, activation et communications, pour diriger la mise en marché des régimes collectifs de retraite.

Vous coordonnerez les messages, propositions de valeur et la stratégie de marché en collaboration avec les équipes marketing et les responsables régionaux, afin d’accroître la notoriété et l’engagement des clients et des participants.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis.
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans les régimes collectifs de retraite, gestion de patrimoine ou services financiers.
• Expérience avérée en stratégie de mise en marché, génération de demande et analyse des investissements marketing.

Responsibilities

• Définir la stratégie de mise en marché et les segments prioritaires.
• Orchestrer la diffusion du message et la valeur proposition des RCR.
• Assurer le pilotage des investissements marketing et le rendement.
• Diriger la génération de demande et harmoniser les mandats commerciaux et marketing.
• Intégrer les besoins des promoteurs et des participants dans le positionnement des RCR.
• Gouverner les lancements produit et mesurer l’adoption et les résultats.

Skills

Stratégie commerciale

Leadership

Positionnement

Gestion de marque

Marketing stratégique

Education

Diplôme universitaire

Job description

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.Description de poste:À vous de définir la stratégie qui permettra de différencier les Régimes collectifs de retraite (RCR) sur le marché et de faire connaître leur valeur aux promoteurs et aux participants et participantes. À titre de vice-président adjoint ou vice-présidente adjointe, stratégie de marché, activation et communications, vous jouerez un rôle important au sein de l’équipe de direction du Développement du marché. Vous serez responsable du message, de la proposition de valeur et de la stratégie de mise en marché des RCR. Vous conjuguerez les points de vue des promoteurs et des participants en un positionnement différencié, qui renforcera la notoriété des solutions des RCR, notamment les capacités de distribution directe à la clientèle (gestion de patrimoine de l’Individuelle). En collaboration avec le service du marketing et des communications de l’Organisation internationale ainsi que les responsables du marketing auprès des participants et participantes, vous coordonnerez les communications et la mise en œuvre dans les différents secteurs, tout en préservant la responsabilité des partenaires quant aux stratégies propres aux participants et à leur exécution. Par ailleurs, vous représenterez les RCR en ce qui a trait aux principales stratégies et initiatives de marketing à l’échelle de la Sunlife. Vous favoriserez ainsi la croissance, la fidélisation et l’engagement des participants et participantes grâce à des décisions fondées sur les données et à des mesures claires des retombées commerciales et du rendement du capital investi.Principales responsabilités :Définir la stratégie de mise en marché : Traduire les objectifs des RCR en une feuille de route établissant les segments prioritaires, les publics cibles, le positionnement concurrentiel, les portes d’entrée sur le marché et les occasions de croissance. Cerner les compromis stratégiques, recommander les ressources à prioriser et obtenir l’engagement de la direction pour une mise en œuvre coordonnée.Orchestrer la diffusion du message et de la proposition de valeur des RCR : À partir de la stratégie et des connaissances sur les promoteurs et les participants, établir des propositions de valeur différenciées et des messages adaptés à chaque public. Articuler les solutions, l’innovation et des arguments crédibles dans une présentation cohérente des RCR, en confirmer la pertinence grâce à l’analyse du marché, et établir des normes de communication conformes aux exigences de l’entreprise et du service du marketing et des communications de l’Organisation internationale.Assurer la rigueur des investissements en marketing et de la gestion du rendement : Relier les priorités d’investissement aux objectifs d’affaires, aux retombées attendues et aux cibles mesurables. Évaluer la contribution du marketing à la génération de pistes et à la conversion, et s’appuyer sur l’analyse du rendement du capital investi et sur des hypothèses de mesure transparentes pour recommander les initiatives à amplifier, à modifier ou à abandonner.Diriger la génération de demande et l’harmonisation commerciale : Établir et cultiver des liens avec les promoteurs potentiels en mobilisant les réseaux de conseillers et conseillères. Collaborer avec l’équipe du Développement des affaires pour la qualification des leads, le transfert des dossiers, le suivi et la rétroaction, en exploitant les connaissances sur l’acquisition et la conversion pour renforcer la contribution au bassin de leads, sans assumer la responsabilité des résultats de vente.Harmoniser les mandats au niveau de l’entreprise et des participants : Établir des responsabilités décisionnelles, des mesures et des plans communs avec le service du marketing et des communications de l’Organisation internationale, le BXC et les responsables du marketing auprès des participants et participantes. Intégrer la proposition globale aux participants dans le positionnement des RCR et dans la stratégie visant les promoteurs, et régler les dépendances tout en préservant les mandats distincts des partenaires ainsi que leur responsabilité quant à la stratégie propre aux participants et à son exécution.Orienter les communications stratégiques et l’influence sur le marché : Établir un programme de communication et de leadership éclairé qui renforce le positionnement des RCR et intègre le point de vue des participants et participantes dans la conversation avec les promoteurs et les conseillers et conseillères. Guider les communications avec la direction et les destinataires externes en alignant les événements, les commandites, la publicité et les canaux numériques sur les débouchés, et mesurer l’engagement du public et la demande qualifiée.Diriger la gouvernance interfonctionnelle des lancements : Établir des critères relatifs à l’état de préparation des nouveaux produits, des nouvelles solutions de placement et des innovations, en couvrant les publics visés, les propositions, les réseaux, les mesures d’appui commercial et les indicateurs de réussite. Assurer la concertation de la direction sur les jalons et les dépendances, combler les lacunes et formuler des recommandations pour le lancement en utilisant les canaux décisionnels appropriés. Se servir des évaluations après-lancement pour améliorer les taux d’adoption et les décisions d’investissement.Exploiter les renseignements sur le marché : Analyser les besoins des promoteurs, les connaissances sur les participants, le positionnement de la concurrence et les commentaires des réseaux pour relever les occasions à saisir et les lacunes de la proposition. Tester les hypothèses stratégiques, puis présenter à la direction des RCR des recommandations basées sur les faits qui orienteront les priorités de mise en marché et l’innovation.Constituer une équipe responsable à l’esprit entrepreneurial : Diriger et former plus de dix spécialistes du marketing et des communications pour renforcer l’élaboration de la proposition, la génération de demande, les analyses et la planification intégrée. Favoriser la prise de responsabilités, la détection proactive des possibilités et l’expérimentation rigoureuse. Définir les priorités avec les partenaires d’affaires et de l’entreprise, en assumant la responsabilité des résultats marketing des RCR et en conciliant les initiatives stratégiques avec les besoins opérationnels.Compétences :Stratégie commerciale et établissement de priorités : Traduire les objectifs d’affaires et les connaissances sur le marché en plans de mise en marché adaptés à chaque segment et en approches de génération de demande; définir clairement les compromis et concentrer les ressources sur les occasions les plus prometteuses.Présence et influence auprès de la direction : Communiquer l’orientation avec clarté et conviction, tenir compte des différents points de vue et faire preuve de jugement pour susciter l’adhésion et faire avancer la prise de décisions au-delà des limites organisationnelles.Aspects économiques et mesures du marketing : Fonder les décisions sur l’analyse des investissements, de la qualité des leads, de l’entonnoir et du rendement du capital investi; distinguer les activités des retombées et communiquer avec transparence les limites des mesures.Leadership entrepreneurial et responsabilisation : Relever les occasions à saisir, établir les priorités et assumer les résultats; définir l’orientation de manière collaborative, prendre des décisions opportunes fondées sur les faits et s’adapter grâce à une expérimentation rigoureuse.Collaboration en sein de l’entreprise : Établir des relations de confiance avec le service du marketing et des communications de l’Organisation internationale, le BXC, les responsables du marketing auprès des participants et participantes, l’équipe du Développement des affaires, les Affaires juridiques et d’autres divisions canadiennes; harmoniser les objectifs tout en respectant les responsabilités respectives.Direction des communications stratégiques et du message : Transformer la stratégie et les connaissances sur le public en propositions de valeur claires, en communications convaincantes pour la direction et en une présentation cohérente des RCR, et adapter le message selon le canal tout en maintenant la cohérence au sein de l’entreprise.Connaissances sur le marché et les participants : Exploiter sa connaissance des RCR, du domaine des régimes de capitalisation (RC) et de l’expérience complète des participants pour renforcer le positionnement concurrentiel. S’appuyer sur les renseignements au sujet des participants et sur les pratiques de marketing en évolution pour établir des stratégies de gestion de patrimoine destinées aux consommateurs visant à augmenter la notoriété, l’engagement et la conversion.Gestion des talents : Attirer, former et fidéliser les talents en marketing, renforcer les capacités stratégiques et analytiques, et favoriser la collaboration, l’initiative et la responsabilisation.Mise en œuvre intégrée et gouvernance : Mettre en place des forums de décision efficaces, des normes de préparation au lancement et des évaluations du rendement; mobiliser les gestionnaires pour régler les dépendances et produire des résultats coordonnés.undefined Exigences :·Diplôme universitaire ou d’études postsecondaires.·Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le secteur, notamment en matière de régimes collectifs de retraite, de gestion de patrimoine individuel, de services bancaires ou de services financiers connexes.·Expérience dans l’établissement de stratégie de mise en marché, la génération de demande et l’analyse des investissements en marketing.·Expérience dans l’élaboration de stratégies marketing en gestion de patrimoine qui visent les consommateurs et reposent sur les connaissances relatives aux participants et participantes.·Expertise en communications stratégiques, en élaboration de proposition de valeur, en positionnement commercial et en gestion de mise en marché (dans les services bancaires ou la gestion de patrimoine, un atout). La personne retenue doit être disposée à se déplacer fréquemment.Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [e-mail] .Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.Échelle salariale :155,000/155 000 - 225,000/225 000Catégorie d'emploi :MarketingFin de l'affichage :22/11/2026