Troisième Clé / Sales Lead (Carrefour Laval)

Swatch Group; Laval; Vor Ort; CAD 21.000 - 30.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Couverture santé (dentaires et vue)

REER avec contrepartie employeur

Rabais employés

Zusammenfassung

Swatch Group Laval recherche un Troisième Clé Sales Lead pour superviser les opérations en magasin et impulser les ventes. Vous dirigerez l'équipe, assurerez un service client exemplaire et optimiserez l’expérience d’achat.

Le poste exige au moins 2 ans d’expérience en vente au détail, idéalement dans la mode/accessoires. Salaire horaire initial 18,55 CAD, prime mensuelle et avantages santé. Horaire proche de 35 heures, travail en boutique et week-ends.

Qualifikationen

• Expérience de vente au détail exigée.
• Minimum 2 ans dans la vente au détail, idéalement mode/accessoires.
• Connaissance pratique des systèmes de point de vente et MS Office.

Aufgaben

• Service à la clientèle et génération de ventes.
• Soutenir les opérations quotidiennes et le contrôle des stocks.
• Appliquer les normes de merchandising visuel.
• Veiller au respect des procédures et sécurité.

Kenntnisse

Service à la clientèle

Vente

Esprit d'équipe

Communication

Tools

Systèmes de point de vente

MS Office

Jobbeschreibung

Troisième Clé / Sales Lead (Carrefour Laval)

Swatch embrasse les valeurs qui coexistent dans les mondes de l'art, du design, de la mode et de la technologie, et leur prête sa propre étincelle de créativité. Ainsi, Swatch est considérée comme une toile sur laquelle une myriade d'expressions ont été appliquées. Un style d'avant-garde, des looks qui définissent les tendances et des accents technologiques ont tous ajouté à l'émerveillement de posséder une Swatch.

En tant que Troisième Clé Swatch, vous rendrez compte au directeur du magasin et participerez à toutes les opérations quotidiennes.

Salaire de base initial de $18.55 de l'heure, plus une prime de performance mensuelle.

• Couverture santé, y compris les soins dentaires et de la vue
• Cotisations au REER avec contribution de contrepartie de l’employeur
• Rabais employé sur les produits de l’entreprise

Les responsabilités comprennent

• Service à la clientèle et génération de ventes: Montrer l'exemple en fournissant un service à la clientèle exceptionnel et en aidant l'équipe à atteindre et à dépasser les objectifs de vente. Veiller à ce que l'équipe ait une connaissance approfondie des produits afin d'améliorer l'expérience et la prise de décision des clients.
• Opérations: Soutenir la direction du magasin dans les tâches opérationnelles quotidiennes en mettant l'accent sur la précision et l'efficacité de toutes les transactions. Veiller au respect des processus de contrôle des stocks, en minimisant les pertes et en garantissant l'exactitude de la gestion des stocks et des rapports.
• Marchandisage visuel: Appliquer et maintenir les normes de merchandising visuel conformément aux directives de l'entreprise. Veiller à ce que la présentation du magasin soit constamment maintenue à un niveau élevé, reflétant l'image de la marque.
• Conformité: Respecter les normes de sécurité sur le lieu de travail et servir de modèle pour les politiques et procédures de l'entreprise. Veiller au respect de l'ensemble des directives opérationnelles et des règles de sécurité.

Conditions de travail:

Le travail est effectué avec un effort physique modéré et nécessite de marcher et de se tenir debout pendant la majeure partie de chaque période de travail. Bien que ce poste présente un faible risque de blessure, il nécessite de soulever, pousser, tirer et tenir (jusqu'à 35 livres et plus avec un soutien approprié) des boîtes et des accessoires de magasin, ainsi que de se concentrer pour remplir des documents, gérer de l'argent liquide ou utiliser le point de vente.
Statut d’emploi:
Temps plein: Environ 35 heures par semaine. Doit démontrer une disponibilité flexible, incluant les jours fériés et périodes achalandées.

• Disponibilité pour travailler dans les équipes d'ouverture et de fermeture ; horaires flexibles, y compris les week-ends et les jours fériés.
• Solides compétences en matière de communication (verbale et écrite), y compris de solides compétences en matière d'établissement de relations.
• Le candidat doit faire preuve d'initiative et être capable de travailler de manière autonome et en équipe.
• Capacité à communiquer de manière claire, concise et compréhensible.
• Orienté vers les résultats et doté d'un haut niveau d'énergie et d'enthousiasme.
• Passion pour la vente et le travail dans un environnement en évolution rapide.
• Au moins deux ans d'expérience dans la vente au détail, de préférence dans le domaine de la mode et/ou des accessoires.
• Compétences informatiques intermédiaires avec une connaissance pratique de MS Office.
• Expérience de travail avec des systèmes de point de vente.