Troisième clé

arden holdings; Beloeil; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement de travail dynamique

Rôle hybride varié

Opportunité de concrétiser vos idées

Job summary

Randstad Canada recherche un Spécialiste recrutement et marketing pour piloter l'attraction des talents et le rayonnement de la marque. Vous gèrerez le cycle de dotation, conseillerez les gestionnaires et réaliserez des contenus visuels.

Vous contribuerez à la marque employeur et organiserez des événements et activités promotionnelles, tout en animant les réseaux sociaux et le site Web dans un cadre hybride stimulant.

Qualifications

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• 2 à 4 ans d'expérience dans un rôle combinant recrutement et marketing.
• Maîtrise complète du processus de recrutement.
• Excellente maîtrise des outils de création (Canva) et de gestion Web.
• Connaissance de logiciels d'image, un atout.

Responsibilities

• Recrutement (60%) : gestion du cycle complet de dotation, conseils et accompagnement des gestionnaires, chasse de têtes proactive, onboarding des nouveaux employés.
• Marque employeur (15%) : rayonnement de la culture d'entreprise et attractivité RH, création de visuels et d'idées originales.
• Marketing & Événementiel (25%) : animation des réseaux sociaux et mise à jour du site Web, élaboration de la stratégie marketing, gestion de sponsors et organisation d'événements promotionnels.

Skills

Aisance relationnelle

Autonomie

Organisation

Rigueur

Créativité

Education

Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine connexe

Tools

Canva

Gestion Web

Logiciels d'image

Job description

Digital marketing • mont saint hilaire qc

Vous recherchez un rôle stimulant où la créativité rencontre les relations humaines? Un leader québécois dans son domaine est à la recherche de son futur Spécialiste recrutement et marketing! En tant que Spécialiste recrutement et marketing, vous jouerez un rôle clé au cœur de la stratégie d'attraction de talents et du rayonnement de la marque. Si vous êtes passionné par la dotation, le design visuel et le marketing événementiel, ce poste de Spécialiste recrutement et marketing est fait pour vous!

Avantages

• Environnement de travail dynamique, collaboratif et stimulant
• Rôle hybride varié touchant au recrutement, au marketing et à l'événementiel
• Opportunité de concrétiser vos idées créatives et de laisser votre empreinte
• Équipe passionnée et projets motivants

Responsabilités

• Recrutement (60%) :
• Gestion du cycle complet de dotation (affichage, tri, entrevues, sélection)
• Conseil et accompagnement des gestionnaires
• Chasse de têtes proactive (LinkedIn, Indeed, etc.)
• Accueil et intégration (onboarding) des nouveaux employés
• Marque employeur (15%) :
• Rayonnement de la culture d'entreprise et attractivité RH
• Création de visuels et concepts originaux (vidéos, témoignages)
• Gestion de l'inventaire et de la distribution des vêtements corporatifs
• Marketing & Événementiel (25%) :
• Animation des réseaux sociaux et mise à jour du site Web
• Élaboration de la stratégie marketing globale
• Gestion des commandites, dons et portfolios de projets
• Organisation de la logistique des salons et événements promotionnels
• Planification des activités sociales internes (fête de Noël, méchoui, etc.)
• Conception des articles promotionnels et petites attentions corporatives

Qualifications

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine connexe
• 2 à 4 ans d'expérience dans un rôle combinant recrutement et marketing
• Maîtrise complète du processus de recrutement
• Excellente maîtrise des outils de création (Canva) et de gestion Web
• Connaissance de logiciels d'image, un atout
• Aisance relationnelle, autonomie, organisation, rigueur et créativité

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.